Analista de RH Sênior

Atividades

A Linkae está conduzindo um processo seletivo para uma empresa referência no setor de Papel e Celulose.

Buscamos uma pessoa com brilho nos olhos pelo chão de fábrica, que valorize o contato próximo com as equipes e tenha energia para transformar estratégias em resultados concretos.

Alguém que una visão estratégica, sensibilidade humana e atitude prática, conduzindo o dia a dia com propósito e protagonismo.

Se você é movido por desafios, gosta de estar onde as coisas realmente acontecem e acredita que o sucesso nasce das pessoas, essa oportunidade é para você

Faça parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento, a inovação e a colaboração.

Responsabilidades da Vaga – Coordenador(a) de Recursos Humanos

• Gestão completa da folha de pagamento, incluindo cálculos, encargos, eSocial, férias, rescisões e 13º salário;
• Administração de benefícios corporativos, com interface com fornecedores e atendimento ao colaborador;
• Condução de processos de recrutamento e seleção, alinhados à cultura e às necessidades da empresa;
• Planejamento e execução de ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• Acompanhamento de programas de saúde e segurança do trabalho, garantindo conformidade legal e bem-estar dos times;
• Apoio no desenvolvimento de lideranças, por meio de iniciativas voltadas à formação e aprimoramento de gestores;
• Atendimento e suporte aos colaboradores em temas de RH generalista (folha, benefícios, políticas internas, etc.);
• Atuação na comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades Estratégicas e Técnicas:

• Atuar estrategicamente no RH, alinhando políticas e práticas à cultura organizacional;
• Liderar a equipe de RH e seus processos com foco em resultados;
• Acompanhar e analisar indicadores da área (turnover, absenteísmo, clima, etc.);
• Apoiar gestores na gestão de equipes e no desenvolvimento de lideranças;
• Estar próxima(o) do chão de fábrica, promovendo um ambiente de respeito, engajamento e alto desempenho;
• Desejável conhecimento em planejamento estratégico.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Perfil Desejado

Formação:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas (obrigatório);
• Pós-graduação em áreas afins será considerada um diferencial.

Perfil Comportamental:

• Alta inteligência emocional e maturidade para lidar com diferentes perfis;
• Excelente comunicação interpessoal e assertiva;
• Capacidade de engajar equipes, criando conexão entre colaboradores e a empresa;
• Proatividade, energia e presença ativa no ambiente fabril;
• Facilidade em mediar conflitos e conduzir conversas difíceis de forma construtiva.

Experiência e Conhecimentos Necessários

• Mínimo de 2 anos de experiência em RH e Departamento Pessoal, com atuação em todos os níveis hierárquicos;
• Conhecimento em legislação trabalhista, acordos sindicais, rotinas de DP e auditorias (ex.: ISO);
• Domínio do Pacote Office e sistemas operacionais de RH/DP;
• Desejável: treinamento ou familiaridade com sistemas de Informação e Tecnologia (I.T.).

Jornada de trabalho e beneficio

• Horário de trabalho comercial.
• Contrato PJ.
• Almoço e café da manhã oferecidos pela empresa sem desconto.
• Convenio Unimed com desconto de 5,00 por mês na mensalidade.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$7.000,00 por mês

Benefícios:

• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• Veículo da empresa