Pessoa Analista de Recursos Humanos

Há 4 dias


Avenida Indianópolis Indianópolis São Paulo São Paulo Brasil Uzoma Diversidade Educação E Cultura Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por ano

Pessoa Analista de Recursos Humanos - Foco em Cultura Organizacional - PJ

Objetivo do Cargo
Este profissional será responsável por fortalecer a cultura organizacional, atuando diretamente com colaboradores e lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.

Requisitos
  -   Formação: Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas afins. Especialização em Psicologia Organizacional será um diferencial.
  -   Experiência: Experiência em desenvolvimento de cultura organizacional, clima e diálogo com equipes.
  -   Habilidades Técnicas: Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima e programas de desenvolvimento.
  -   Habilidades Comportamentais: Excelente comunicação, empatia, escuta ativa, inteligência emocional e capacidade de inspirar e influenciar.
Diferenciais
  -   Experiência em Psicologia Organizacional.
  -   Conhecimento em segurança psicológica e programas de inclusão.

Benefícios
  -   Jornada híbrida
  -   Day off no aniversário
  -   Quick Massage na sede da empresa
  -   Acolher Mental (Programa de Saúde Mental)
  - Programa de Qualidade de Vida - Equilibrar
  - Auxílio Educação
  - Universidade Evoluir
  -   Frutas na Sede
  - Vale Alimentação R$ 300,00/mês
  - Vale Refeição R$ 25,00/dia útil
  - Vale Transporte - sem desconto
  - 13º Salário
  - Férias remunerada
  - Computador e celular corporativos
  -   C4Life (Orientação Psicológica, Jurídica, Financeira e Social)
  -  Clude (Telemedicina com Clínico Geral, Telepsicologia e Telenutrição)
  -   TotalPass
  -   Clube de descontos
Convênio Senac - Desconto
Fisck Idiomas - Desconto
IPOG - Desconto
FMU - Descontos
     - Ânima Educação - Descontos

Principais Responsabilidades

  1. Promoção de Cultura e Clima Organizacional
Realizar conversas ativas com colaboradores e lideranças para identificar desafios, expectativas e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
Implementar e acompanhar programas de qualidade de vida e segurança psicológica.
Propor e executar ações de endomarketing, visando o engajamento e alinhamento à cultura da empresa.
  2. Escuta Ativa e Ações de Desenvolvimento
Desenvolver e facilitar grupos de diálogo, rodas de conversa e treinamentos sobre temas como liderança, comunicação e inclusão.
Identificar e intervir em problemas de clima organizacional, propondo soluções práticas e eficazes.
Colaborar com a criação e acompanhamento de planos de ação para melhorias no clima e cultura.
  3. Comunicação e Ações Estruturadas
Atuar como ponte entre colaboradores e gestão, garantindo que a comunicação seja clara e transparente.
Participar ativamente em projetos de cultura, como onboarding, programas de reconhecimento e rituais organizacionais.
  4. Diagnóstico e Indicadores de Clima
Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias com base nos dados coletados.
Acompanhar os principais indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores.


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