Analista de Departamento Pessoal Sênior

1 semana atrás


Greater Belo Horizonte, Brasil MR Carreiras Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por ano

Analista de Departamento Pessoal Sênior

Local:
Belo Horizonte/MG (modelo híbrido)

Sobre a posição

Buscamos uma pessoa com forte domínio técnico em Departamento Pessoal, profundo conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária e alta capacidade analítica para estruturar indicadores, relatórios e processos baseados em dados. Essa posição é referência técnica no time e terá papel fundamental na confiabilidade das informações trabalhistas e na evolução dos processos de DP.

Principais Responsabilidades

  • Executar, revisar e analisar
    folha de pagamento
    , férias, 13º, rescisões, encargos e conferências de ponto eletrônico.
  • Realizar
    retificação de obrigações acessórias
    (eSocial, GFIP, SEFIP, DIRF e correlatas).
  • Gerenciar
    CNO
    e alocação de colaboradores em obras parciais ou integrais.
  • Administrar benefícios (VA, VT, saúde, odontológico etc.), conferindo elegibilidade, consumo e provisionamentos.
  • Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e controles internos, garantindo conformidade com a legislação.
  • Atuar como referência técnica do time, apoiando analistas em casos críticos e dúvidas operacionais.
  • Desenvolver, atualizar e analisar
    relatórios e dashboards gerenciais
    de DP, folha, headcount, férias, ausências e custos de pessoal.
  • Consolidar dados trabalhistas para tomada de decisão, garantindo precisão, rastreabilidade e padronização das informações.
  • Identificar inconsistências e realizar análises investigativas, propondo soluções robustas e sustentáveis.
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos, automatizando etapas e elevando a eficiência operacional.
  • Atender colaboradores e gestores com postura consultiva, esclarecendo dúvidas técnicas.
  • Manter interface próxima com jurídico, financeiro, saúde ocupacional, segurança do trabalho e áreas administrativas.

Requisitos e Qualificações

  • Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em Administração de Pessoal
    com atuação generalista e domínio das rotinas de folha, ponto, férias, rescisões, benefícios e obrigações legais.
  • Conhecimento avançado de legislação trabalhista e previdenciária.
  • Forte capacidade analítica e experiência com relatórios e indicadores de DP.
  • Excel intermediário/avançado.
  • Vivência com sistemas de folha e ponto (TOTVS, Senior, SAP, Alterdata ou similares).
  • Experiência com retificação de eSocial e obrigações acessórias.


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