Especialista de RH/ Relações Trabalhistas

Job Description

Presencial : para esta posição, é necessário estar presencialmente na empresa, todos os dias da semana.

Papel:

• Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance.
• Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento.
• Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.

O que você irá fazer (responsabilidades)

• Atuar como parceiro(a) estratégico das lideranças, apoiando nas decisões relacionadas a pessoas, clima organizacional e desempenho;
• Contribuir com processos de mudanças organizacionais e iniciativas de desenvolvimento de talentos;
• Conduzir e acompanhar negociações sindicais, acordos coletivos e demais demandas com entidades representativas;
• Gerenciar e mitigar riscos trabalhistas, oferecendo orientações legais e assegurando a conformidade com as práticas de compliance;
• Apoiar a gestão de conflitos, investigações internas e processos disciplinares;
• Garantir a aderência às políticas internas de RH e à legislação trabalhista vigente;
• Elaborar relatórios e indicadores da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.

Labor:

• Manter relações de trabalho com funcionários e sindicalistas e adere aos termos do contrato de trabalho, monitorando a implementação diária de políticas relativas a salários, horas e condições de trabalho, incluindo investigação, resposta e resolução de queixas
• Administrar a remuneração horária e outras remunerações representadas de acordo com acordos sindicais e coletivos
• Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário.
• Apoiar, como consultor, programas que contribuam para o ambiente de trabalho e/ou desenvolvimento, como WoC, DEI, programas de desenvolvimento, MFG

Local: São José dos Campos/SP

Suas habilidades e competências (qualificações obrigatórias):

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas;
• Inglês mínimo intermediário
• Conhecimento do Pacote Office (mandatório) e ferramentas de Business Intelligence (BI) - desejável;Sólida experiência como HRBP e/ou em Relações Trabalhistas;
• Domínio da legislação trabalhista brasileira;
• Vivência em negociações e administração de conflitos sindicais
• Disponibilidade para atuar em São José dos Campos/SP

O que pode te destacar como candidato:

• Perfil analítico, com visão estratégica e forte atuação consultiva;
• Desejável experiência prévia em ambientes corporativos ou industriais.
• Julgamento e tomada de decisão, fortes habilidades analíticas, gerenciamento de projetos, habilidades de comunicação, pensamento crítico, flexibilidade e adaptabilidade, organização

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as onsite. This means the selected candidate is expected to report to a specific location on a full-time basis.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

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Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire .

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