Talent Acquisition Manager, LATAM

Hello. We're Haleon. A new world-leading consumer health company. Shaped by all who join us. Together, we're improving everyday health for billions of people. By growing and innovating our global portfolio of category-leading brands – including Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin, and Centrum – through a unique combination of deep human understanding and trusted science. What's more, we're achieving it in a company that we're in control of. In an environment that we're co-creating. And a culture that's uniquely ours. Care to join us. It isn't a question.

With category leading brands such as Sensodyne, Voltaren and Centrum, built on trusted science and human understanding, and combined with our passion, knowledge, and expertise, we're uniquely placed to do this and to grow a strong, successful business.

This is an exciting time to join us and help shape the future. It's an opportunity to be part of something special.

About the role

Reporting to the Global Head of Talent Acquisition (TA), the Talent Acquisition Manager – LATAM, will be responsible for building and leading a world-class team of TA Partners across their region, through which they will plan and deliver the organisation's hiring needs across all lines of business and at all levels, excluding Executive roles.

The Talent Acquisition Manager - LATAM will be required to represent a consolidated view of regional requirements when globally co-creating best-in-class hiring strategies and experiences, collaborating closely with the TA Centre of Excellence, Employer Brand & Recruitment Marketing, and TA Coordination teams, to ensure Haleon is well-placed to attract exceptional, diverse talent. In parallel, the TA Manager - LATAM will participate in globally strategic initiatives, as well as be accountable for deploying the TA strategy and assets across their region, such as new technology implementations, and programs that accelerate delivery of our corporate strategy through hiring.

The successful applicant will bring deep, full lifecycle talent acquisition subject matter expertise, a consultative, problem-solving mindset, and proven leadership capabilities that will help the global TA team achieve hiring excellence.

Key responsibilities

• Build, lead, and manage the performance of a world-class team of TA Partners, that will deliver consistent outcomes and experiences for Haleon and our candidates.

• Partner with Regional HR and Business Leaders to ensure prioritisation of hiring efforts align to those of the business, providing market talent intelligence to support strategic workforce planning.

• Focus on recruiting acumen skills-building within the region, for both our HR and business colleagues, focusing on our ability to self-sufficiently source, assess and select exceptional, diverse talent.

• Partner with the TA CoE to design, develop and implement best-in-class hiring experiences, putting the experiences of our users at the centre of design.

• Act as an escalation point for all hiring decisions and resolutions in the region.

• Partner with the Employer Brand & Recruitment Marketing (EBRM) team to deliver innovation talent attraction strategies across the region.

• Ensure our hybrid model of internal and external recruiters are performing against clearly defined global standards and measures of success.

• Work with other regional TA leadership peers to drive agility in resource allocation and 'sprints' to tackle Haleon's most critical requirements.

• Develop strong partnerships with regional Leadership across People Services, Learning & Development, and Reward, amongst other collaborator groups, to ensure alignment and execution of the TA and wider HR strategies.

Qualifications and skills

Essential

• A demonstrable track record building and leading high-performing Talent Acquisition teams across complex, multi-country regions

• An experienced leader of TA transformation, able to oversee complex change management relating to people, processes, and technology.

• A highly effective communicator and people leader, able to engage and develop teams operating across time-zones, languages and work location preferences (remote, office, hybrid)

• Direct and indirect leadership of individuals and teams which is engaging and growth centric.

• Quantitative experience with high attention to detail and proven ability to prioritise effectively when managing multiple, competing priorities simultaneously.

• Experience deploying technology and process change, effectively managing adoption within hiring communities.

• Experience participating and leading large, cross-functional projects - identifying and driving the right strategic path forward and guiding teams to solutions.

• Experience with using a variety of digital collaboration tools.

Please save a copy of the job description, as this may be helpful to refer to once the advert closes.

Diversity, Equity and Inclusion

At Haleon we embrace our diverse workforce by creating an inclusive environment that celebrates our unique perspectives, generates curiosity to create unmatched understanding of each other, and promotes fair and equitable outcomes for everyone.

We're striving to create a climate where we celebrate our diversity in all forms by treating each other with respect, listening to different viewpoints, supporting our communities, and creating a workplace where your authentic self belongs and thrives.

We believe in an agile working culture for all our roles. If flexibility is important to you, we encourage you to explore with our hiring team what the opportunities are.

Olá. Somos a Haleon. Uma nova empresa líder mundial em saúde do consumidor. Moldada por todos que se juntam a nós. Juntos, estamos melhorando a saúde cotidiana de bilhões de pessoas. Ao crescer e inovar nosso portfólio global de marcas líderes de categoria – incluindo Sensodyne, Panadol, Advil, Voltaren, Theraflu, Otrivin e Centrum – através de uma combinação única de profundo entendimento humano e ciência confiável. Além disso, estamos alcançando isso em uma empresa que estamos no controle. Em um ambiente que estamos co-criando. E uma cultura que é exclusivamente nossa. Quer se juntar a nós. Não é uma pergunta.

Com marcas líderes de categoria como Sensodyne, Voltaren e Centrum, construídas com base na ciência confiável e no entendimento humano, e combinadas com nossa paixão, conhecimento e expertise, estamos exclusivamente posicionados para fazer isso e crescer um negócio forte e bem-sucedido.

Este é um momento emocionante para se juntar a nós e ajudar a moldar o futuro. É uma oportunidade de fazer parte de algo especial.

Sobre a função

Reportando ao Head Global de Recrutamento e Seleção, o(a) Gerente Sênior de Recrutamento e Seleção – LATAM, será responsável por construir e liderar uma equipe de TA Partners em toda a sua região, através da qual planejará e entregará as necessidades de contratação da organização em todas as linhas de negócios e em todos os níveis, excluindo funções executivas (Executive Search).

O(A) Gerente Sênior de Recrutamento e Seleção – LATAM será responsável por representar uma visão consolidada dos requisitos regionais ao co-criar globalmente estratégias e experiências de contratação, colaborando de perto com o Centro de Excelência de TA, Marca do Empregadora & Marketing de Recrutamento, e equipes de Coordenação de TA, para garantir que a Haleon esteja bem posicionada para atrair talentos excepcionais e diversos. Paralelamente, o(a) Gerente Sênior de Recrutamento e Seleção – LATAM participará de iniciativas estratégicas globais, bem como será responsável por implementar a estratégia e os ativos de TA em toda a sua região, como novas implementações de tecnologia e programas que aceleram a entrega de nossa estratégia corporativa através da contratação.

O candidato bem-sucedido trará profunda expertise em aquisição de talentos de ciclo completo, uma mentalidade consultiva e de resolução de problemas, e capacidades comprovadas de liderança que ajudarão a equipe global de TA a alcançar a excelência na contratação.

Responsabilidades principais

• Construir, liderar e gerenciar o desempenho de uma equipe de TA Partners, que entregará resultados e experiências consistentes para a Haleon e nossos candidatos.

• Parceria com Líderes de RH Regionais e de Negócios para garantir que a priorização dos esforços de contratação esteja alinhada com os da empresa, fornecendo inteligência de mercado de talentos para apoiar o planejamento estratégico da força de trabalho.

• Foco na construção de habilidades de acumen de recrutamento dentro da região, tanto para nossos colegas de RH quanto de negócios, focando em nossa capacidade de auto-suficiência para buscar, avaliar e selecionar talentos excepcionais e diversos.

• Parceria com o CoE de TA para projetar, desenvolver e implementar experiências de contratação de classe mundial, colocando as experiências de nossos usuários no centro do design.

• Atuar como ponto de escalonamento para todas as decisões e resoluções de contratação na região.

• Parceria com a equipe de Marca Empregadora & Marketing de Recrutamento (EBRM) para entregar estratégias inovadoras de atração de talentos em toda a região.

• Garantir que nosso modelo mistode recrutadores internos e externos esteja performando de acordo com padrões globais claramente definidos e medidas de sucesso.

• Trabalhar com outros pares de liderança regional de TA para impulsionar a agilidade na alocação de recursos e 'sprints' para enfrentar os requisitos mais críticos da Haleon.

• Desenvolver parcerias fortes com a liderança regional em Serviços de Pessoas, Aprendizagem & Desenvolvimento, e Recompensa, entre outros grupos de colaboradores, para garantir alinhamento e execução das estratégias de TA e RH mais amplas.

Qualificações e habilidades

Essencial

• Um histórico comprovado de construção e liderança de equipes de Aquisição de Talentos de alto desempenho em regiões complexas e multinacionais.

• Um líder experiente em transformação de TA, capaz de supervisionar a gestão de mudanças complexas relacionadas a pessoas, processos e tecnologia.

• Um comunicador e líder de pessoas altamente eficaz, capaz de engajar e desenvolver equipes que operam em diferentes fusos horários, idiomas e preferências de local de trabalho (remoto, escritório, híbrido).

• Liderança direta e indireta de indivíduos e equipes que é envolvente e centrada no crescimento.

• Experiência quantitativa com alta atenção aos detalhes e capacidade comprovada de priorizar efetivamente ao gerenciar múltiplas prioridades concorrentes simultaneamente.

• Experiência na implantação de mudanças tecnológicas e de processos, gerenciando efetivamente a adoção dentro das comunidades de contratação.

• Experiência em participar e liderar grandes projetos multifuncionais - identificando e conduzindo o caminho estratégico correto e guiando as equipes para soluções.

• Experiência no uso de uma variedade de ferramentas de colaboração digital.

Por favor, salve uma cópia da descrição do trabalho, pois isso pode ser útil para consultar uma vez que o anúncio seja fechado.

Diversidade, Equidade e Inclusão

Na Haleon, abraçamos nossa força de trabalho diversificada, criando um ambiente inclusivo que celebra nossas perspectivas únicas, gera curiosidade para criar um entendimento incomparável uns dos outros e promove resultados justos e equitativos para todos. Estamos nos esforçando para criar um clima onde celebramos nossa diversidade em todas as formas, tratando uns aos outros com respeito, ouvindo diferentes pontos de vista, apoiando nossas comunidades e criando um local de trabalho onde seu eu autêntico pertence e prospera. Acreditamos em uma cultura de trabalho ágil para todos os nossos papéis. Se a flexibilidade é importante para você, encorajamos você a explorar com nossa equipe de contratação quais são as oportunidades.

Care to join us. Find out what life at Haleon is really like

At Haleon we embrace our diverse workforce by creating an inclusive environment that celebrates our unique perspectives, generates curiosity to create unmatched understanding of each other, and promotes fair and equitable outcomes for everyone. We're striving to create a climate where we celebrate our diversity in all forms by treating each other with respect, listening to different viewpoints, supporting our communities, and creating a workplace where your authentic self belongs and thrives. We believe in an agile working culture for all our roles. If flexibility is important to you, we encourage you to explore with our hiring team what the opportunities are.

As you apply, we will ask you to share some personal information, which is entirely voluntary. We want to have an opportunity to consider a diverse pool of qualified candidates and this information will assist us in meeting that objective and in understanding how well we are doing against our inclusion and diversity ambitions. We would really appreciate it if you could take a few moments to complete it. Rest assured, Hiring Managers do not have access to this information and we will treat your information confidentially.

Haleon is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, national origin, religion, sex, pregnancy, marital status, sexual orientation, gender identity/expression, age, disability, genetic information, military service, covered/protected veteran status or any other federal, state or local protected class.

Accommodation Requests

If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We'll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.