coordenadora operacional de perfuração de mina – lavra – mineração

Onde tem
desenvolvimento
, a Vale está.

COORDENADORA OPERACIONAL DE PERFURAÇÃO DE MINA – LAVRA – MINERAÇÃO
VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Quer conhecer a nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível):
1089358

N° de Vagas:
01

Formação:
Superior completo

Localidade
:
Itabira, MG Brasil

Horário de Trabalho: Escala
2x2, turno noturno das 18h às 06h

Tipo de contrato:
Indeterminado

Período de inscrição
: de 17/10/2025 até 23/10/2025

Requisitos necessários:

• Graduação completo;
• Conhecimento intermediário no pacote office;
• Experiência sólida na gestão e desenvolvimento de pessoas;
• Experiência em ambiente de mineração com equipamento de manutenção de grande porte;
• CNH categoria B.

Requisitos desejáveis
:

• Superior em engenharia de minas será um diferencial;
• Conhecimentos em processos de Infraestrutura e operação de mina
• Experiencia na gestão do processo de perfuração, com utilização de perfuratriz de grande porte.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Assegurar o desenvolvimento das operações de lavra através da perfuração de rocha de acordo com o plano de lavra de curto prazo, otimizando os recursos existentes;
• Fazer interface com as áreas de planejamento de mina (curto, médio e longo prazo), infraestrutura de mina, operação de equipamentos de carregamento e transporte, manutenção de perfuratrizes, operação de usina, meio ambiente, medicina e segurança do trabalho, recursos humanos e controle de qualidade da mina;
• Monitorar os indicadores da área de perfuração, como por exemplo: disponibilidade física, utilização física, produtividade;
• Monitorar a utilização de ferramentas de perfuração, como por exemplo: broca tri cônica, bits, haste, martelo de fundo, top sub, bit sub e bucha guia;
• Acompanhar e orientar a operação de perfuratrizes de pré-corte e produção, seguindo procedimentos operacionais e ou manual do fabricante;
• Garantir a execução de planos de perfuração conforme o planejado pela equipe de desmonte, quanto à geometria da malha, profundidade objetiva e diâmetro dos furos;
• Contribuir para a garantia da disponibilidade física dos ativos através da utilização adequada dos equipamentos da mina (carga, transporte e perfuração), a fim de cumprir o plano diário, mensal e anual de produção estabelecido;
• Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação;
• Realizar gestão do quadro de pessoal através das ferramentas de gestão disponíveis;
• Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com a política de segurança e saúde ocupacional;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos operacionais e de meio ambiente, orientando e fiscalizando a equipe em sua área de atuação;
• Apoiar a gerência através do acompanhamento e análise dos indicadores de gestão e custos de sua área de atuação;
• Garantir a unidade da equipe através do monitoramento e gerenciamento do clima organizacional.

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

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Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para líderes mulheres?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.

Como é trabalhar na Vale?
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.
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Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos.
Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo
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Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.