 
						Analista de Recursos Humanos Sênior GENERALISTA
Há 18 horas
Título da Vaga
- Deve ser claro e oficial, refletindo o cargo.
Exemplo: Analista de Recursos Humanos Sênior – Generalista
- Resumo da Vaga 
- Uma frase ou parágrafo curto descrevendo a função principal e propósito do cargo. 
Exemplo:
"Responsável por gerenciar e apoiar processos de RH estratégicos e operacionais, incluindo indicadores, fechamento de ponto, relações sindicais, auditoria e compliance."
- Principais Responsabilidades 
- Liste as tarefas mais importantes, usando bullet points. 
Exemplo:
- Gestão de indicadores de RH e relatórios gerenciais;
- Controle e validação de encargos trabalhistas;
- Apoio em processos de auditoria e compliance;
- Acompanhamento de questões sindicais e negociações;
- Suporte em fechamento de ponto e validação de dados de folha;
- Participação em projetos estratégicos de RH. 
- Requisitos / Qualificações 
- Formação, experiência e habilidades necessárias. 
Exemplo:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
- Experiência prévia como Generalista Sênior de RH;
- Conhecimento em legislação trabalhista, sindicalismo e auditoria;
- Habilidade com indicadores e relatórios de RH;
- Boa comunicação e organização. 
- Diferenciais (opcional) 
- Habilidades ou experiências extras que agregam, mas não são obrigatórias. 
Exemplo:
- Experiência em empresas de grande porte;
- Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento;
- Inglês intermediário. 
- Benefícios e Informações Adicionais 
- Vale transporte, alimentação, home office, horário flexível, etc. 
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.448,23 - R$7.416,43 por mês
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