Analista de Requisitos

What success looks like in this role:

Atribuições

a) Planejar e executar o gerenciamento de requisitos/regras de negócios.

b) Aplicar técnicas de elicitação de requisitos mais adequadas ao modelo de negócio e aos perfis dos fornecedores de requisitos/regras de negócios.

c) Obter o entendimento das necessidades negociais e elicitar os requisitos funcionais e não funcionais junto aos Gestores de Negócio, Product Owners e demais fornecedores de requisitos/regras de negócios.

d) Construir e manter, com apoio dos Analistas de Requisitos, os planejamentos e demais artefatos da disciplina de requisitos afins com o papel, conforme metodologia vigente.

e) Orientar os membros da equipe quanto ao entendimento dos requisitos de software e às definições para o gerenciamento de requisitos e regras de negócios, tais como atributos e necessidades de rastreabilidade.

f) Apoiar os Analistas de Requisitos e demais membros do time nas atividades de requisitos e homologações internas e dos Gestores de Negócio.

g) Orientar os membros da equipe quanto ao entendimento das definições para a realização das atividades de requisitos.

Habilidades e conhecimentos

a) Ter habilidades de comunicação oral e escrita, para coletar insumos e reportar com efetividade o progresso e resultado de suas atividades.

b) Possuir capacidade de trabalhar em equipe, demonstrando bom relacionamento, empatia, tolerância e colaboração.

c) Ser organizado e saber autogerenciar o tempo e suas atividades.

d) Ser proativo e capaz de tomar decisões tempestivas no seu contexto de atuação.

e) Possuir capacidade de trabalhar sob pressão.

f) Ser um bom facilitador e articulador junto às partes interessadas, saber conduzir reuniões e ser capaz de orientar com clareza os demais membros da equipe no entendimento dos artefatos e informações gerados pelas atividades de sua disciplina.

g) Ser propositivo em relação às necessidades e processos de negócio e estratégias de requisitos.

h) Ter conhecimento dos domínios de negócio envolvidos nas soluções do item 2.

i) Ter conhecimentos de tecnologia de modo que as especificações de requisitos sejam compatíveis com a arquitetura vigente.

j) Ser capaz de identificar e compreender a necessidade, o problema-chave ou a oportunidade a ser realizada, sendo analítico em relação às possíveis soluções.

k) Ter domínio do processo de gerenciamento de requisitos.

l) Saber aplicar técnicas de elicitação de requisitos, tais como brainstorming, questionários, entrevista, observação, prototipação, workshops, diagramação, sabendo orientar o fornecedor de requisitos a formular a sua necessidade com precisão.

m) Ter conhecimento da notação BPMN.

n) Ter capacidade de realizar análise de cenário interno para definição de melhores práticas.

o) Saber elaborar provas de conceitos conforme cenário interno.

p) Ter conhecimento de desenvolvimento nos paradigmas de desenvolvimento Estruturado e Orientado a Objetos.

q) Ter conhecimento dos ciclos de vida de desenvolvimento de software: Cascata, Iterativo/incremental e Ágil.

r) Saber elaborar diagramas UML.

s) Ter conhecimento em modelagem de dados.

t) Saber realizar análise de testes.

Desejavel:

Ter conhecimento de contabilidade e contagem de pontos de função.

Certificações obrigatórias (pelo menos uma das seguintes ou equivalente):

a) IREB (International Requirements Engineering Board) - CPRE – FL (Certified Professional for Requirements Engineering Foundation Level).

b) CSPO (Certified Scrum Product Owner)

c) PSPO I (Professional Scrum Product Owner Level I)

Certificações desejáveis:

d) IREB CPRE .

e) IREB Requirements Elicitation.

f) IREB Requirements Modeling.

g) IREB Requirements Management.

h) CBPA (Certified Business Process Associate).

You will be successful in this role if you have:

Graduação em curso de nível superior na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360

horas.

b) Graduação em qualquer curso de nível superior acompanhado e Pós-graduação (especialização,

mestrado ou doutorado) na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas.

Entre 4 anos e 6 anos de experiência.

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