Analista de Pessoas e Cultura Jr

Data de anúncio: 27 de ago. de 2025

Localização:
Rio Grande, RS, BR

Área de Conhecimento: Recursos humanos

Tipo de vaga: Permanente

Modalidade do trabalho: Presencial

Job Requisition ID: 23148

Analista de Pessoas e Cultura Jr.

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

10/09/2025

Apresentação da área

Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana.

A área de Pessoas & Cultura tem como propósito ser agente no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e alto desempenho que impacte de forma sustentável o resultado do negócio. A área é dividida em equipes de Operações, Centro de Excelência e Business Partner, que são responsáveis por garantir que todos processos sejam realizados com excelência.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Ser referência aos colaboradores sobre assuntos de RH analisando e aplicando a legislação e os procedimentos, atuando com excelência no atendimento aos colaboradores;
• Garantir as operações de RH (Recrutamento e Seleção, Rescisões, Admissões, Jornada, Benefícios, Reclamatórias Trabalhistas, etc.) conforme as necessidades da unidade e políticas da empresa;
• Criar, atualizar e monitorar indicadores de RH, gerando insights para discussão e para tomada de decisão junto as lideranças;
• Apoiar na estruturação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento locais;
• Criar e disseminar materiais de apoio, apresentações, comunicados e conteúdos educacionais voltados à cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, competências e engajamento;
• Multiplicar conhecimento sobre políticas e procedimentos de RH nas unidades;
• Atuar como patrocinador e conduzir os programas de Recursos Humanos junto à média liderança e colaboradores - ciclo de avaliação de performance, discussões de carreira, recrutamento e seleção, pesquisa de clima, etc;
• Facilitar treinamentos com foco em desenvolvimento de líderes e colaboradores.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
• Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia de Produção, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência com processos de RH;
• Conhecimentos em Legislação Trabalhista;
• Conhecimento avançado nas rotinas de Administração de Pessoal;
• Conhecimento em temas de Desenvolvimento Humano;
• Pacote Office Intermediário (preferencialmente Excel e Power Point);
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial.

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio

Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.

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