Gerente de RH/Adm

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, é o agente transformador, com foco em soluções de alto valor para o mercado de Tecnologia Verde.

Somos Regional Partner Huawei & Risen, a
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é especialista em produtos e projetos de energia solar fotovoltaica com vasta experiência no setor. Atuamos no formato B2B com grande esforço junto aos parceiros do negócio, com intuito de fazê-los crescer de forma sustentável. A
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representa os maiores fabricantes do mundo, com um portfólio que entrega qualidade, tecnologia e confiabilidade. A melhor solução do mercado.

Nosso time tem perfil altamente produtivo, de excelente nível técnico, experiências e são respeitados no setor.

Procuramos um profissional aberto para inovação e para diferentes modelos mentais, como dedicação, diligência e proatividade são essenciais para este processo.

#Vem fazer parte deste time.

VAGA: GERENTE RH/ADM

Atribuições do cargo

Responsável por liderar, implementar e otimizar as estratégias e processos de gestão de pessoas na empresa. O profissional será responsável por promover um ambiente de trabalho saudável, com foco no desenvolvimento de talentos, retenção de colaboradores e alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização. Será responsável também pela coordenação, planejamento e supervisão de todas as atividades administrativas da empresa, garantindo eficiência operacional, otimização de recursos e suporte estratégico as áreas corporativas.

Principais Atividades:

Gestão e desenvolvimento de equipe

Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa

Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, e condução de entrevistas.

Promover a cultura organizacional e práticas de engajamento e retenção de talentos

Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo

Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para acompanhar a eficácia das iniciativas de RH

Facilitar a comunicação interna e promover um ambiente de trabalho colaborativo

Garantir que as políticas de RH e normas trabalhistas sejam seguidas, atuando na disseminação delas

Trabalhar em parceria com gestores para identificar as necessidades de cada área.

Administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).

Gestão da administração de pessoal.

Controle de jornada de trabalho, registro de ponto, banco de horas e horas extras.

Onboarding e offboarding

Participar de auditorias e processos de compliance, fornecendo a documentação e informações requeridas.

Promover ações de melhoria do clima organizacional e bem-estar dos colaboradores.

Implementar e gerir canais de comunicação interna para manter os funcionários informados.

Elaboração e envio de relatórios gerenciais de viagens corporativas.

Gestão e monitoramento das despesas administrativas e dos orçamentos das áreas de gente & Gestão.

Gestão dos contratos com fornecedores e prestadores de serviços.

Formação:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.

Requisitos Imprescindíveis:

Experiência sólida na área de Recursos Humanos, com ênfase em gestão de equipes e desenvolvimento de estratégias de RH.

Habilidades de liderança, comunicação, visão estratégica e capacidade de transformar a gestão de pessoas em um diferencial competitivo.

Capacidade de lidar com diferentes demandas e tomar decisões estratégicas.

Visão analítica e habilidade em trabalhar com indicadores de performance e processos

Habilidade para trabalhar eficazmente em um ambiente dinâmico.

Domínio em pacote office

Postura proativa

Cultura Hands On

Requisitos Desejadas

Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERPs, plataformas de RH).

Conhecimento em sistema ERP SAP B1;

Idioma espanhol e inglês