Especialista em RH

1 dia atrás


Brasília, Distrito Federal, Brasil Complexo Wanda Horta LTDA Tempo inteiro R$800.000 - R$1.200.000 por ano

O Complexo de Saúde Wanda Horta está em busca de um especialista em Recursos humanos para integrar a equipe. O profissional será responsável pelas atividades relacionadas aos subsistemas de RH.

Requisitos:

  • Formação completa em Gestão de RH;
  • experiência mínima: 2 anos atuando como generalista com vivência sólida nos subsistemas de RH.

Principais Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção (RS)

  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento, divulgação, triagem, entrevistas, avaliaçãoes e devolutivas);

  • estruturar banco de talentos e estratégias de atração alinhadas ao perfil cultural do Complexo.

2. Treinamento e Desenvolvimento (TD)

  • Levantar necessidades de treinamento;

  • planejar e executar programas de capacitação, integração e desenvolvimento contínuo;

  • aplicar avaliações de eficácia e propor melhorias.

3. Avaliação de Desempenho

  • Planejar, aplicar e acompanhar o ciclo anual de avaliação;

  • orientar lideranças e construir planos de desenvolvimento individuais (PDI).

4. Clima Organizacional

  • Elaborar e aplicar pesquisas de clima;

  • analisar dados, realizar devolutivas e montar planos de ação conjuntos com as áreas.

5. Gestão de Cargos, Salários e Carreira

  • Manter atualizado o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS);

  • participar de análises de mercado e de políticas de remuneração variável.

6. Cultura Organizacional e Governança

  • Atualizar e implementar políticas internas, Código de Conduta, Regimento Interno e manuais;

  • apoiar ações de fortalecimento da cultura e valores organizacionais;

  • apoiar iniciativas de engajamento e comunicação interna.

7. Saúde, Segurança e Bem-Estar

  • Colaborar com programas de bem-estar e saúde mental (campanhas internas, ações preventivas);

  • apoiar programas como PCMSO e PPRA, quando aplicável.

8. Gestão de Indicadores de RH (People Analytics)

  • Criar e acompanhar KPIs estratégicos: turnover, absenteísmo, TD, tempo de contratação, desempenho, clima etc;

  • elaborar dashboards e relatórios para a diretoria com análises e insights.

9. Onboarding e Offboarding

  • Estruturar e conduzir o processo de integração dos novos colaboradores;

  • desenvolver entrevistas de desligamento e análises para melhoria contínua.

10. Projetos Estratégicos de RH

  • Participar da implementação de novos subsistemas de RH;

  • apoiar melhorias estruturais no setor, criação de fluxos e padronização de processos;

  • conduzir projetos anuais como calendário de campanhas, avaliações, ações de cultur

Principais Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção (RS)

2. Treinamento e Desenvolvimento (TD)

3. Avaliação de Desempenho

4. Clima Organizacional

5. Gestão de Cargos, Salários e Carreira

6. Cultura Organizacional e Governança

7. Saúde, Segurança e Bem-Estar

8. Gestão de Indicadores de RH (People Analytics)

9. Onboarding e Offboarding

10. Projetos Estratégicos de RH

a e compliance



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