Enfermeira da Qualidade

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

 Capacidade de construção e análise crítica de indicadores em conjunto com a Gerência de Qualidade ;

 Acompanhar e monitorar indicadores assistenciais e de processo, construindo dashboards analíticos e relatórios de qualidade que subsidiem decisões estratégicas e promovam a melhoria contínua.

 Elaboração de análise pelo método de gestão que promove melhoria contínua, estruturando o processo de planejamento, execução, verificação e ação corretiva, pelo emprego do Ciclo PDCA, sob orientação da Gerência de Qualidade;

 Gerenciar as Notificações de Não Conformidade, recebendo, analisando e direcionando-as aos setores competentes, conduzindo o levantamento de fatos e a elaboração de defesas técnicas e medidas corretivas.

 Realizar análises integradas de resultados com as lideranças (Gerência de Enfermagem, RH e Coordenações de setor), propondo e acompanhando planos de ação corretivos e preventivos, assegurando a efetividade das medidas implementadas.

 Realizar o acompanhamento das notificações de não conformidade e suas respostas, desde o início ao final do ciclo, com envio do jurídico à diretoria do hospital. Controlando e mantendo adequados os prazos acordados.

 Elaborar respostas técnicas às notificações, em conjunto com os Coordenadores e Gerentes de Enfermagem, equipe médica e demais áreas envolvidas, observando o fluxo de resposta e os prazos definidos pela Gerência de Qualidade.

 Prestar apoio ao médico de segurança do trabalho no que tange ao envio das notificações SINAN à diretoria do hospital e ainda, verificar a qualidade do preenchimento destas para atuação no processo de melhoria contínua junto às equipes.

 Identificação e Organização das causas de problemas de processos para análise e correção das fontes de falha por meio do Diagrama de Ishikawa (ou Diagrama de Causa e Efeito)sob orientação da Gerência de Qualidade ;

 Planejamento e organização de ações, respondendo às perguntas essenciais à gestão: O que? Por que? Onde? Como? e Quanto custa? por meio da aplicação da metodologia 5W2H, sob orientação da Gerência de Qualidade;

 Identificação das forças e fraquezas, oportunidades e ameaças relacionadas às questões administrativas e/ou assistenciais por meio da Análise SWOT, sob orientação da Gerência de Qualidade;

 Análise e Intervenções por meio da elaboração de Histograma, que com representações gráficas da distribuição de dados, possibilita entender a variação e a frequência de ocorrências de determinado desfecho, que pode ser uma falha ou uma deficiência, contribuindo para o aperfeiçoamento dos processos, mitigação de riscos e excelência na assistência ao paciente.

 Auxílio aos Gerentes de Enfermagem, RH e Administrativo na elaboração de planos de ação por meio de outras ferramentas de gestão como Matriz GUT, PARETO, ou FMEA (Análise de Modos e efeitos de falha) com o objetivo de elaborar os planos de ação e medidas de educação permanente para sanar as falhas;

 Realizar auditorias de prontuários para análise de falhas e pontos de melhoria, e, após identificadas as lacunas de aprendizagem, realizar plano de ação corretivo compartilhado com os coordenadores e gestores das áreas para sanar as não conformidades.

 Apoiar o desenvolvimento, revisão e padronização de documentos da Qualidade, como POPs, protocolos, formulários e planos de ação, garantindo alinhamento às normas institucionais e regulatórias.

 Conhecer e divulgar a missão, visão, valores e políticas internas;

 Apoiar as equipes gerenciais e coordenações, a estruturar seus processos de gestão de resultados;

 Apoiar de forma ativa os processos de mudanças culturais das equipes, visando conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e altos padrões de desempenho individual e coletivo;

 Promover, orientar, incentivar e apoiar atividades de ensino e pesquisa e do programa de educação permanente;

 Incentivar o trabalho em equipe visando a harmonia, ética e cooperação no trabalho;

 Cumprir a política, normas e regramentos da empresa e do hospital.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$5.000,00 - R$5.800,00 por mês

Benefícios:

• Cesta básica
• Vale-refeição
• Vale-transporte