Analista de Recursos Humanos

Oportunidade em parceria com a YellowEstamos em busca de um novo talento para fazer parte de uma empresa inovadora no segmento de bebidasIndústria mineira e com um forte compromisso com a qualidade e a inovação, se destaca na produção de bebidas à base de frutas, sempre priorizando ingredientes naturais e tecnologia de ponta para garantir sabor e frescor.Com uma estrutura moderna e capacidade produtiva robusta, a empresa trabalha com um portfólio diversificado, oferecendo desde néctares e sucos 100% até outras bebidas naturais, exportando seus produtos para mercados internacionais como Estados Unidos, Japão e Portugal.Se você quer atuar em um ambiente dinâmico, que valoriza a excelência e o desenvolvimento contínuo, essa pode ser a sua chance Ficou interessado? Se inscreva no link da vaga.

Principais responsabilidades:
Missão do Cargo:Como Analista de RH, sua missão será administrar processos de gestão de pessoas, atuando no recrutamento, seleção e retenção de talentos. Monitorar indicadores e elaborar planos de ação para melhoria contínua, incluindo a análise de dados de clima organizacional e absenteísmo. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na definição de procedimentos e tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Desenvolver e implementar estratégias alinhadas à cultura organizacional, garantindo um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Contribuir para a definição de políticas e iniciativas de RH que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.Descrição das atividades:Participar ativamente em processos de recrutamento, seleção e retenção de talentos.Monitorar os indicadores através de relatórios e plano de ação buscando melhoria nos resultados;Responsável pela movimentação de pessoal no que diz respeito a promoções, transferências, demissões e absenteísmo.Apoiar as lideranças em assuntos inerentes à sua área de atuação, a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a serem adotadas.Colaborar com as lideranças e equipes de diferentes áreas para entender as necessidades, objetivos e desafios da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e valores da empresa.Atuar como consultor interno, dando suporte e aconselhamento sobre questões relacionadas a gestão de pessoas e processos.Participar ativamente na gestão de desempenho e feedback nas equipes.Realizar análise de dados e métricas de RH para identificar oportunidades de melhoria e impulsionar o crescimento da empresa.Estar atualizado sobre tendências e práticas de mercado na área de Recursos Humanos e trazer inovações e novas ideias para a empresa.Gerenciar e resolver conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo.

Requisitos técnicos:
Pré-requisitos para vaga:Experiência desejável (na área): 3 a 5 anos.Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de Empresas ou áreas correlatas;Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e gestão de talentos;Habilidade em conduzir processos de entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliações de desempenho;Capacidade de análise crítica, planejamento estratégico e habilidades de comunicação interpessoal;Desejável conhecimento em SAP.

Perfil comportamental:
Relacionamento interpessoal e Comunicação;Perfil analítico e orientação para resultados;Equilíbrio entre estratégia e execução;Habilidade para gestão de pessoas e processos.