Assistente De Recrutamento E Seleção

DescriptionRecomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área. Inscrições até: 18/11/2025 ÁS 23:00 Setor: R&S OPERACIONAL Site: GOIÂNIA Gestor: JANAINA NUNES COELHO Recrutador: NADIR SOUZA E-mail do Recrutador: Prazo de contestação Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação. Acesse: (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto. Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas. Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em "Contestar" e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente. Dica: não deixe para o último momento Regras e políticas Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: POL-GOG-09 – Remuneração POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada. Acesse: Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar "Anexo I - Cartilha de Carreira" na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano. Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a). Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles. Público-alvo: · AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2· AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I· AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1· ASSISTENTE I· ASSISTENTE I OP· ASSISTENTE OPERAÇÕES TI· AUXILIAR ADMINISTRATIVO· AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I· AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP· AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP· CONTROL DESK· CONTROL DESK OP· ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I· ESTAGIARIO· JOVEM APRENDIZ OP· JOVEM APRENDIZ STAFF· MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II· MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP· MONITOR DIAGNOSTICO· OUVIDOR II· TÉCNICO ENFERMAGEMResponsibilitiesEsclarecer ao candidato todas as dúvidas pertinentes ao processo, apresentando as etapas e proposta de trabalho (atividades, salário e benefícios);Realizar triagem de currículos, contato com os candidatos, agendamentos e entrevistas, a fim de recrutar e selecionar a força de trabalho alinhada aos objetivos estratégicos;Realizar os controles de R&S, entendendo as necessidades de contratações e controle do banco de dados;Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e auxiliar nas propostas de ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle;Subsidiar o DAP de informações sobre os desligamentos, encaminhando duas vezes ao dia as documentações pertinentes;Executar demais atividades correlatas com a função.PrerequisitesDesejável experiência em Call Center;Conhecimento Básico em Pacote Office;Conhecimento Básico em Ferramentas de recrutamento e seleção;Habilidades Comportamentais:Relacionamento Interpessoal;Comunicação Escrita e Verbal;Comprometimento;Pró-Atividade;Dinamismo;Organização e Controle;Sigilo e Segurança das Informações;Planejamento;Orientação para Resultados;Trabalho em Equipe.ExperiencesBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.