head de recursos humanos

Gerente / Estrategista de Recursos Humanos Sênior – Foco em Evolução e Sustentação

Local
: Piracicaba e região

Modelo:
Presencial em Tempo Parcial - 3 x semana

Nível:
Sênior / Estratégico

Tempo
: Indeterminado

Reporta a:
CEO

Missão da Função

Este profissional será responsável por
manter, aprimorar e garantir a maturidade das estruturas de RH já implementadas
, consolidando um modelo de
Gestão de Pessoas robusto, previsível, orientado a dados
e diretamente conectado à estratégia do negócio.

A função deixa de ser de "implantação inicial" e passa a ser de
evolução contínua e governança
, o que exige refinamento analítico, disciplina processual e capacidade de antecipar riscos e gargalos que comprometeriam a perenidade dos sistemas de RH.

Principais Responsabilidades

1. Sustentação da Estrutura de Gestão de Pessoas

• Manter e atualizar políticas, processos e rituais de RH com consistência técnica.
• Garantir aderência à governança definida, corrigindo desvios e reforçando padrões de qualidade.
• Realizar revisões periódicas dos subprocessos para assegurar sua atualidade e eficácia.

Aqui, o diferencial é conseguir
extrair sofisticação da rotina
e manter o sistema vivo.

2. Evolução Contínua de Cargos, Salários e Carreira

• Atualizar o Plano de Cargos e Salários à luz das mudanças do negócio.
• Revisar bandas salariais, critérios de progressão e trilhas de carreira.
• Realizar análises de mercado recorrentes para calibrar remuneração com sustentabilidade financeira.

Aqui, o diferencial do papel é o guardião dessa integridade.

3. Consistência do Ciclo de Performance

• Conduzir o calendário anual de performance com precisão técnica.
• Aperfeiçoar metas, indicadores e critérios de avaliação.
• Consolidar PDIs e acompanhar sua execução de forma estruturada.

O papel exige
gestão de rituais
, não apenas presença técnica.

4. Desenvolvimento e Educação Corporativa

• Sustentar e evoluir o programa de desenvolvimento de líderes.
• Identificar lacunas de competência e propor ações formativas eficazes.
• Garantir que PDIs se conectem a resultados organizacionais, e não apenas a treinamentos esporádicos.

A função demanda
integração sistêmica entre habilidade, performance e cultura
.

5. Comunicação Interna e Cultura

• Manter a coerência das mensagens, fluxos e canais de comunicação.
• Sustentar os rituais culturais e reforçar comportamentos desejados.
• Monitorar clima, engajamento e tensões organizacionais, propondo ajustes antecipados.

6. Relações Sindicais e Conformidade Legal

• Manter atualizados documentos, pareceres e registros das negociações.
• Garantir conformidade do PLR e demais programas.
• Realizar revisões preventivas com assessoria jurídica quando necessário.

7. Monitoramento de Indicadores (KPIs e OKRs de Gente)

• Acompanhar mensalmente os indicadores críticos de RH.
• Identificar padrões, antecipar riscos e recomendar ações corretivas.
• Construir análises preditivas para apoiar a tomada de decisão.

Competências Comportamentais (Soft Skills) Essenciais

Liderança de Influência

Sustentar rituais e políticas exige habilidade para mobilizar gestores e assegurar adesão, mesmo quando há pressão por atalhos.

Comunicação Executiva

Clareza, precisão e capacidade de orientar líderes na aplicação correta dos processos — evitando ruídos e variações que corroem a governança.

Curiosidade Estruturada e Melhoria Contínua

Não se trata de reinventar tudo, mas de
aprimorar com método
, buscando evolução incremental e sustentável.

Requisitos

• Formação superior em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia.
• Experiência comprovada em sustentação de estruturas de RH, não apenas implantação.
• Vivência em C&B, performance, carreira e comunicação interna.
• Experiência com ambientes em transformação.

Diferenciais Valorizados

• Experiência com análise de dados aplicada a RH.
• Experiencia em empresas de consultorias
• Experiencia com desenvolvimento de liderança e mentoria
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou temas correlatos.