Consultor de Remuneração

Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7.400 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.
Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
Responsabilidades: -Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações); -Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; Realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração; -Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas. -Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras; -Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias; -Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração; -Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração; -Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva; -Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras; -Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis; -Vivência em liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais;
Requisitos: - Imprescindível experiência em Remuneração Global, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte; - Imprescindível experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial; -Inglês Avançado (imprescindível para interação com outros países); -Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar; -Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras); -Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem; -Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado; -Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial) -Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação.  -Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos. Nossos benefícios:
- Plano de saúde e odontológico; - Vale alimentação e refeição; - Auxílio-creche; - Licença parental estendida; - Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass)  TotalPass; - Participação nos Lucros e Resultados (PLR); - Seguro de Vida; - Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University); - Clube de descontos; - Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar; - Curso gestante e parentalidade responsável; - Parceria com plataformas de cursos online; - Plataforma para aprendizagem de idiomas; - E muitos outros
Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui:
Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.
Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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