Coordenador de RH

Gestão de Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas

Coordenar e garantir a correta execução do processo de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos e impostos trabalhistas.
Supervisionar e validar processos de admissão, férias, rescisões e benefícios legais, assegurando conformidade com a legislação vigente.
Gerenciar a contabilização da folha de pagamento, conciliações contábeis e provisões trabalhistas, garantindo precisão e conformidade nos lançamentos financeiros.
Administrar o eSocial e demais obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias (GFIP, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, entre outras).
Implementar melhorias contínuas nos processos da folha, buscando automação e eficiência operacional.
Supervisionar o sistema de ponto eletrônico da empresa, garantindo a correta apuração da jornada de trabalho.
Gerenciar a política de horas extras e banco de horas, assegurando alinhamento com a legislação e diretrizes da empresa.
Analisar e reportar indicadores de absenteísmo, horas extras e controle de jornada, propondo ações de melhoria.
Apoiar a implementação de novas tecnologias e sistemas de gestão de ponto, visando otimização e precisão nos processos.
Gerenciar as relações trabalhistas e atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários.
Acompanhar e negociar acordos coletivos, visando atender as necessidades dos negócios do Grupo.
Assegurar a correta aplicação das convenções e acordos coletivos, além de manter relacionamento estratégico com sindicatos.
Apoiar a empresa em auditorias trabalhistas e fiscais, garantindo conformidade com as normas e legislação aplicável.
Elaborar e revisar políticas internas relacionadas a práticas trabalhistas, assegurando alinhamento com os objetivos organizacionais.
Liderar e desenvolver a equipe responsável pelos processos de folha de pagamento e relações trabalhistas.
Atuar como parceiro estratégico do RH e demais áreas para garantir uma gestão eficaz dos processos trabalhistas e de remuneração.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores estratégicos, fornecendo suporte para a tomada de decisão da alta liderança.
Garantir a confidencialidade e integridade das informações trabalhistas e financeiras da organização.

Requisitos:
Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em cargos de gestão ou coordenação na área de folha de pagamento e relações trabalhistas.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista, previdenciária, eSocial e obrigações acessórias.
Experiência com sistemas de folha de pagamento (Sênior), controle de ponto eletrônico e gestão de banco de horas.
Forte habilidade analítica para conciliações contábeis, cálculos de provisões e controle financeiro da folha.
Habilidade em gestão de equipe, resolução de problemas e otimização de processos.
Foco em resultados, senso de urgência e perfil analítico.
Disponibilidade para atuação presencial.