Business Partner de Gente

OBJETIVO DA FUNÇÃO

Alinhar as estratégias de gestão de pessoas às metas da Tavros & Co e suas controladas, atuando como parceira estratégica das lideranças, contribuindo para a promoção da cultura organizacional, implementação de mudanças organizacionais e integração de práticas da gestão de pessoas ao negócio, promovendo o desenvolvimento do capital humano, o engajamento e a retenção de talentos, além de oferecer suporte na resolução de conflitos e na gestão de desempenho.

ATIVIDADES

Gerir Funcionogramas

• Manter Job Descriptions atualizadas
• Elaborar novas Job Descriptions e obter aprovação junto à diretoria

Recrutamento e Seleção

• Supervisionar Serviços de Hunting, incluindo abertura de vaga, acompanhamento da captação de candidatos, avaliação da qualidade dos serviços executados e aprovação, quando pertinente, das medições de serviços executados
• Publicar vagas: LinkedIn, Instagram, sites especializados, instituições de ensino etc.
• Supervisionar e realizar, quando necessário, triagem de currículos vitae, conduzir entrevista preliminar com candidatos e coordenar a realização de testes pelos candidatos, a correção destes e a realização de entrevistas por diretores ou por pessoal designado por eles
• Elaborar Job Offers, obter aprovação delas junto à diretoria, as enviar aos candidatos aprovados e negociar com candidatos a partir de diretrizes aprovadas pela diretoria

Mentoring e Coaching

• Estruturar programas de mentoring e coaching a serem providos pelos líderes da Tavros & Co
• Planejar a implantação de mentoring e coaching
• Capacitar líderes da Tavros & Co a proverem mentoring e coaching
• Prover mentoring e coaching ao pessoal priorizado
• Monitorar, analisar criticamente e prover relatórios relacionados à implantação dos programas de mentoring e coaching à diretoria

Onboarding de Novos Colaboradores

• Assegurar o envio da documentação pertinente por novos colaboradores
• Assegurar a assinatura de contrato por novos colaboradores
• Provisão de treinamento de integração de novos colaboradores
• Integração de novos colaboradores às suas áreas de trabalho ou projetos onde atuarão

Endomarketing e Comunicação Interna

• Estruturação dos processos de endomarketing da Tavros & Co
• Planejamento das atividades de endomarketing, criação de conteúdos e supervisão da criação de peças de endomarketing
• Supervisão dos canais internos de endomarketing e divulgação interna de fatos relevantes: aniversário do colaborador, aniversário de empresa, conquistas dos colaboradores, conquistas da Tavros & Co etc.
• Gestão do engajamento do time quanto às iniciativas de endomarketing
• Operacionalização de programas de comunicação, incluindo planejamento e realização das conversas com os colaboradores, capacitação dos líderes para aplicação do 1:1, supervisão da realização do 1:1 pelos líderes e realização de 1:1 com pessoal priorizado
• Elaboração e divulgação de reports referentes aos programas de comunicação interna

Gestão de Conflitos

• Recebimento e triagem de demandas
• Diálogos individuais com os envolvidos, definição de medidas para solução de conflitos junto aos envolvidos
• Controle da implantação de medidas de mitigação de conflitos
• Report de situação de conflitos à diretoria

Gestão do Desempenho

• Mapeamento de perfil comportamental e provisão de devolutiva
• Revisão e atualização dos questionários de avaliação de desempenho
• Planejamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI
• Supervisão da aplicação da avaliação, do feedback, da elaboração e implantação do PDI

Coordenação de Eventos

• Planejamento e coordenação das atividades relacionadas a Tavros Day
• Estruturação de eventos externos: happy hour, atividades outdoor e festas com o time

MEDIÇÃO DO DESEMPENHO E EXPECTATIVAS

Medição do Desempenho

• Cumprimento programas de gestão de pessoa
• Índice de engajamento dos colaboradores – e-NPS.
• Avaliação de desempenho

Nossas Expectativas

• Engajamento

: "
Skin on the game

" (topa desafios, não mede esforços, corre riscos, sem se limitar por horário)
- Ownership Sense
:

Comportamento de Dono (representa a empresa, toma decisões, trata o cliente como seu, foco no resultado)
- Multidisciplinaridade

: Entender um pouco de tudo (busca novos conhecimentos, usa método e as ferramentas certas)
- Resiliência:

Aquenta pressão (sabe entender crítica como algo construtivo, converte maus resultados em rápido aprendizado)
- Business Oriented
:

Sabe fechar negócio (sabe escutar e entender o cliente, sabe propor a solução correta, possui raciocino lógico apurado, realiza leitura de ambientes e leitura da performance)

FORMA DE CONTRATAÇÃO

Tipo de Contratação

• Prestação de serviço por Pessoa Jurídica

Remuneração

• Remuneração-base: a negociar
• Bônus anual de acordo com o alcance de meta da empresa e das metas individuais