Analista de recursos humanos sênior

Há 14 horas


Goiânia, Goiás, Brasil Hyerdev Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por ano

Posição: Analista de Recursos Humanos
Tipo de contratação:

CLT, Salário: R$
Benefícios:

vale-alimentação (R$ 700), auxílio home-office (R$ , plano de saúde Unimed (Goiânia), day-off no aniversário.
Carga horária:

44h semanais (segunda a sexta, 08h-18h — banco de horas)
Local de trabalho:

100% remoto por enquanto — sede em Goiânia/GO

Objetivo:

Apoiar a gestão de pessoas e contribuir para a construção de uma cultura forte, transparente e de alta performance, atuando em todos os processos de RH: recrutamento, desenvolvimento, clima e rotinas de pessoal.

Sobre a oportunidade

Estamos crescendo e buscamos uma pessoa organizada, empática e com olhar estratégico para pessoas.

Aqui você encontrará um ambiente colaborativo, com autonomia, aprendizado constante e contato direto com a liderança.

Se você é movido(a) por gente, gosta de processos e acredita que RH é sobre impulsionar resultados através das pessoas — essa vaga é para você.

Principais responsabilidades

  • Ajudar a conduzir cultura
  • Conduzir processos de
    recrutamento e seleção

(divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks).
- Apoiar a
integração e onboarding

de novos colaboradores.
- Gerenciar e atualizar
documentações de colaboradores CLT e PJ

junto ao departamento contábil.
- Administrar
benefícios corporativos

(vale-alimentação, plano de saúde, auxílio home-office etc.).
- Acompanhar
indicadores de clima, desempenho e rotatividade

.
- Apoiar a liderança na
estruturação de planos de cargos, salários e avaliação de performance

.
- Conduzir
pesquisas internas

e propor ações de engajamento e reconhecimento.
- Apoiar a comunicação interna, cultura organizacional e rituais da empresa (reuniões, aniversários, integrações).

Requisitos obrigatórios

  • Graduação em andamento ou concluída em
    Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas

.
- Experiência prévia (mín. 1 ano) em rotinas de
RH generalista ou R&S

.
- Conhecimento básico de
legislação trabalhista

e
rotinas administrativas de pessoal

.
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Organização e senso de prioridade.

Diferenciais que contam pontos

  • Experiência com
    People Analytics

e indicadores de RH.
- Vivência com
plataformas de gestão de talentos

(Gupy, Kenoby, Sólides, etc.).
- Conhecimento em
avaliação de desempenho

e
planos de desenvolvimento individual (PDI)

.
- Experiência com
cultura organizacional em empresas de tecnologia ou startups

.
- Inglês intermediário para leitura de materiais e treinamentos.

O que oferecemos

  • Cultura de aprendizado e transparência.
  • Ambiente horizontal e colaborativo: suas ideias têm espaço real.
  • Ritmo de trabalho orientado a resultados, com autonomia e confiança.
  • Equipe diversa e empática, que valoriza respeito, crescimento e feedback contínuo.


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