Supervisor de Recursos Humanos

Informações Gerais
Empresa que está contratando: Grupo Euro;

Modalidade de contratação: Presencial;

Endereço: SRPN, Estádio Nacional de Brasília, Brasília - DF;

Tipo de vaga: CLT;

Horário de atuação: Disponibilidade de atuar em horário comercial;

Remuneração: R$5.000,00 + VA [R$300,00] + VT.

Sobre a Oportunidade
O Supervisor de Recursos Humanos terá como missão estruturar e fortalecer a área de Gente & Gestão, atuando lado a lado com a liderança para promover desenvolvimento organizacional, melhoria de processos internos, cultura de feedback, gestão de desempenho, planejamento estratégico de pessoas e programas de treinamento.

Será responsável por conectar os objetivos da organização com o desenvolvimento das pessoas, garantindo um ambiente saudável, de aprendizado contínuo e alinhado às metas de crescimento da empresa.

Como Supervisor De Recursos Humanos Você Terá Como Atividades
Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I);

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas;

Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual);

Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;

Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio;

Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção;

Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias;

Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais;

Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora. Requisitos Técnicos:

Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;

Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D);

Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback;

Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos;

Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding;

Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I).

Você Irá Se Diferenciar Se Possuir
Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;

Experiência prévia em posições de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente;

Atuação em planejamento estratégico de pessoas e apoio direto à diretoria/liderança;

Ter experiência como Business Partner.

Requisitos Comportamentais
Visão estratégica com foco em resultados;

Habilidade de comunicação e influência, atuando como parceira das lideranças;

Empatia e escuta ativa, sabendo mediar conflitos e engajar pessoas;

Capacidade de planejamento e organização, traduzindo metas em ações;

Postura colaborativa e habilidade de construir confiança com times;

Ser uma pessoa com responsabilidade, e compromisso;

Se adequar a cultura de inovação, aberta a desenvolvimento e adaptação (Ser flexível);

Ser uma pessoa organizada;

Ter espírito de equipe e não passar por cima dos colegas (pensamento de abundância).

Benefícios

O que te entregamos?

Oportunidade de crescimento;

Acesso a cursos;

Incentivo a educação;

VT;

VA R$300,00;

TotalPass.

As Etapas Do Processo Serão
Triagem dos(as) candidatos(as);

Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;

Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;

Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.

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