HR Business Partner JR

Nesta posição você será responsável por estreitar o relacionamento entre as áreas de Desenvolvimento Humano e Organizacional com as Áreas de Negócios. Irá apoiar no alinhamento da estratégia das pessoas com os negócios, oferecendo informações, promoção de um ambiente de aprendizagem e compartilhamento, contribuição para um clima positivo e desafiador, que estimule a produtividade das pessoas e análises relacionadas ao negócio. Assim como, contribuir para potencializar o alcance dos resultados da área, propondo adaptação e inovação nas políticas e práticas de gestão de pessoas, para maior alinhamento com às estratégias e objetivos organizacionais. Atuação presencial, em Castro/PR.

Responsabilidades e atribuições

• Suportar o gestor na definição do desenho da estrutura a fim de atender as demandas do negócio;
• Orientar os gestores na administração salarial de seus funcionários e na análise de aumento ou redução de headcount;
• Receber e analisar os indicadores de gestão de pessoas estabelecendo planos de ação junto aos gestores quando necessário;
• Atuar sobre as entrevistas de desligamento a fim de propor ações para atuação de forma sistêmica promovendo a retenção;
• Suportar e apoiar os processos de R&S com a visão estratégica das áreas de negócio;
• Realizar mapeando dos sucessores junto com o gestor do negócio, auxiliando na construção do plano de desenvolvimento individual;
• Fornecer a leitura do clima organizacional e propor ações para solução;
• Suportar o processo de avaliação de desempenho aos gestores, facilitando as sessões de calibração de metas e reuniões de desenvolvimento;
• Monitorar o plano de treinamento e definir ações de desenvolvimento dos funcionários quando necessário;
• Acompanhar o andamento da aplicabilidade das ferramentas multiplicadas no programa LiderAção com gestor do negócio;
• Fornecer feedback sobre a satisfação dos funcionários com relação aos processos da área de desenvolvimento humano e organizacional;
• Acompanhar a integração de novos líderes, sejam eles internos ou externos, na ambientação e conhecimento dos procedimentos da cooperativa.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Contábeis ou áreas correlatas;
• Desejável especialização para atuar como Business Partner;
• Necessário conhecimento e domínio de políticas e procedimentos de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional);
• Necessário experiência em rotinas de RH;
• Domínio do Pacote Office;
• Necessário CNH e Disponibilidade para viagens.

Informações adicionais
Na Castrolanda, valorizamos quem faz parte da nossa história. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, que visa o bem-estar, a segurança e o desenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as).

Benefícios oferecidos:

• Plano de saúde e plano odontológico;
• Vale alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação);
• Vale-transporte ou transporte fretado;
• Seguro de vida;
• Participação nos lucros e resultados (PLR);
• Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional;
• Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas;
• Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua;
• Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.