Analista de Recursos Humanos

DESCRIÇÃO
Você é apaixonado(a) por gestão de pessoas e busca um ambiente dinâmico e desafiador?
Se sim, esta é a sua oportunidade Estamos em busca de um(a) Analista de RH que tenha experiência e paixão por criar um ambiente de trabalho inspirador, com foco na construção de uma cultura vencedora e reconhecida, como um excelente lugar para se trabalhar.

Se você tem experiência em GPTW, Comunicação Interna e Endomarketing, e busca um novo desafio para fazer a diferença, venha se juntar ao nosso time de FERAS

Responsabilidades

• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Desenvolver e implementar estratégias que visem a criação de um ambiente de trabalho positivo, com foco na busca pela certificação GPTW, promovendo a valorização dos colaboradores e a consolidação da empresa como um excelente lugar para se trabalhar.
• Programas de Reconhecimento e Valorização: Implementar ações de reconhecimento e valorizar o engajamento dos colaboradores, alinhando as iniciativas com a cultura organizacional, com o objetivo de fortalecer o clima interno e as relações dentro da equipe.
• Ciclo de Avaliação de Desempenho: Participar na condução e acompanhamento das avaliações de desempenho e criação dos PDIs dos colaboradores;
• Ciclo de Avaliação da Experiência: Participar ativamente do acompanhamento das AVE's, oferecendo consultoria interna sobre as avaliações de experiência (45 e 90 dias), promovendo feedbacks contínuos e o engajamento dos colaboradores.
• Análise de Clima Organizacional: Elaborar relatórios e planos de ação com base nos indicadores de turnover, pesquisas de clima, feedbacks dos colaboradores e resultados dos programas de desenvolvimento e treinamentos.
• Plano de Cargos e Salários: Participar na criação e estruturação do plano de cargos e salários, alinhando com as melhores práticas de mercado e garantindo a equidade interna.
• Pesquisa Salarial e Remuneração: Conduzir estudos salariais, análises de equidade interna e participação em pesquisas salariais para garantir competitividade e justiça nos pacotes remuneratórios.
• Análise de Dados de RH: Monitorar e interpretar indicadores de RH, identificando áreas de melhoria e propondo ações corretivas baseadas em dados.
• Desenvolvimento de Políticas Internas: Contribuir para a criação e implementação de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.
• Endomarketing: Acompanhar e monitorar o calendário anual de ações de endomarketing, alinhando as estratégias de comunicação interna com os objetivos organizacionais. Planejar, criar e executar campanhas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores e promovam a cultura organizacional de forma eficaz.
• Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna para garantir a fluidez das informações dentro da empresa, fomentando a transparência e a colaboração entre os times.

Requisitos

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em RH, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas (desejável).
• Experiência comprovada em Recursos Humanos, com foco em GPTW e desenvolvimento de cultura organizacional.
• Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima organizacional e indicadores de RH.
• Capacidade de desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Habilidade em análise de dados, com expertise na interpretação e uso de indicadores de RH.
• Pacote Office intermediário, com ênfase em Excel e PowerPoint.
• Desejável experiência em plataformas como Feedz (gestão de performance) e Pandapé (recrutamento e seleção).
• Experiência com análise de KPIs de RH, gestão de desempenho, avaliação por competências e People Analytics.
• Facilidade de acesso ao Centro do Rio de Janeiro.

Se você é um(a) profissional apaixonado(a) por gestão de pessoas e quer contribuir para tornar a nossa empresa um lugar incrível para se trabalhar, não perca essa chance Aplique agora e venha fazer parte do nosso time de FERAS

• Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Formação Desejada

• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Psicologia, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Desenvolvimento de Estratégias de Atração e Employer Branding
• Análise de Clima Organizacional
• Resiliência
• Comunicação Assertiva
• Cargos e Salários
• People Analytics
• Comunicação Clara e Influência
• Gestão de Desempenho
• Endomarketing
• Trabalho em Equipe
• Empatia
• Proatividade
• Comunicação Interna

BENEFÍCIOS

• total pass
• convênio com Sesc
• vale refeição
• desconto nas marcas
• day off
• plano saúde/odontológico
• vale transporte
• Participação nos lucros
• convênio com faculdade