Analista de Recursos Humanos

Já parou pra pensar na presença do aço em seu dia a dia? Seja no carro, no prédio, no navio, na geladeira, em painéis solares, equipamentos agrícolas, máquinas industriais, torres eólicas ou até mesmo naquela grandiosa plataforma de petróleo, em tudo isso tem o aço da
Usiminas
. Ele está presente onde o conhecimento e a inovação ditam o futuro, oferecendo soluções integradas, customizadas e completas, alinhadas às necessidades de cada cliente. Só conseguimos nossos resultados por causa das nossas pessoas, que são o bem mais precioso da
Usiminas
. Por isso, manter um time de profissionais inovadores e que queiram fazer a diferença com a gente é essencial.

Veja abaixo algumas informações sobre a vaga e se você se interessar, te convidamos a se candidatar e participar do processo conosco

Como Business Partner na Usiminas, você atuará como elo estratégico entre as áreas de negócio e o RH, promovendo soluções que impulsionem o desempenho organizacional e o desenvolvimento de pessoas. Seu papel será essencial para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos da companhia, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo, inovador e de alta performance. Contribuir para promover a melhor estratégia corporativa e apoiar os gestores nas decisões para evolução de seu time nos diversos aspectos profissionais. Atuar na gestão de custo de mão de obra e massa salarial, acompanhamento e controle de indicadores de RH junto aos gestores, processo de gestão de avaliação de desempenho, programas de carreira, análise acompanhamento de movimentação de pessoal, programação de treinamentos e processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de competências de gestores e equipes.

Responsabilidades e atribuições
Quais serão suas principais responsabilidades?

• Consultoria estratégica para oferecer orientação e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de liderança e gestão de mudanças;
• Desenvolvimento de planos de RH com os líderes de negócios para criar e implementar planos de RH que atendam às necessidades específicas de suas áreas, alinhados com os objetivos gerais da empresa;
• Prestar suporte técnico nos diversos subsistemas de recursos humanos, elaborando e analisando relatórios, controlando estatísticas e indicadores da área, atendendo empregados e acompanhando trabalhos de consultorias parceiras;
• Conduzir, no âmbito de sua área de atuação, na implantação e manutenção de projetos de recursos humanos;
• Trabalhar na implementação de processos de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedback e desenvolvimento;
• Identificar e desenvolver talentos internos, criar planos de sucessão e garantir que a empresa tenha as pessoas certas nos lugares certos;
• Trabalhar na manutenção das políticas de recursos humanos, através da participação no monitoramento das tendências e melhores práticas de mercado;
• Trabalhar em interface com relações trabalhista, promovendo as melhores práticas de trabalho, mapear vulnerabilidades, ser promotor de ações antes e durante o período de acordo coletivo;
• Conduzir diagnósticos organizacionais e propor ações de desenvolvimento e engajamento;
• Monitorar indicadores de clima, desempenho e turnover, propondo melhorias contínuas;
• Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo;
• Participar de projetos de transformação cultural e gestão de mudanças;
• Atuar como ponto focal para questões relacionadas a funcionários, ajudando a resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações
Experiência :

• Experiência/atuação nos sistemas de RH, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores (gestão de jornadas, CMO, absenteísmo, etc), avaliação de desempenho, talent review, gestão de clima, PDI, e demais processos pertinentes a rotina de RH.

Qualificações e Exigências Legais

• Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Psicologia ou áreas afins.
• Conhecimento básico na legislação trabalhista, para garantir que a empresa opere dentro dos parâmetros legais, conformidade e segurança jurídica para a organização.
• Excel avançado, desenho de fluxos e processos, SAP.
• Desejável: PowerBi, Ferramentas de RH e Sistemas Integrados e Análise de Indicadores de RH.

Senioridade:
O nível de senioridade (I, II, III ou IV) será definido de acordo com a aderência técnica e comportamental do candidato selecionado ao escopo da vaga

Informações adicionais
Quais benefícios irei receber?
Plano de saúde;

Plano odontológico;

Seguro de vida;

Previdência Privada;

Retorno de Férias;

Cartão Alimentação;

Gympass;

Participação nos Lucros e Resultados;

Acesso Plataforma GoFluent

Diversidade e Inclusão
A Usiminas está cada dia mais diversa e inclusiva e acredita que todos têm o potencial para serem o que realmente são Por isso, nossas vagas são abertas para todos e todas que queiram participar do processo, sem distinção, por exemplo, por deficiência, gênero, raça e etnia, geração, orientação sexual, entre outros.