Consultor Interno de RH

Consultor Interno de RH - Unidade Concórdi
a

Salário:
R$ 4.225,98+ benefícios
Horário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00
Exigida
:Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos, controle de resultados, experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação):
pós-graduação em Gestão de pessoas, ou áreas afins.

Responsabilidades e atribuições
Analisar, controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição, suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas, garantindo a otimização dos resultados.  Atender prontamente as demandas referentes às duas unidades do FHSFA;  Esclarecer dúvidas sobre normas e regras da instituição ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir;  Receber e zelar pelos documentos do setor, assim como arquivá-los, mantendo sigilo e organizaçãodos mesmos;  Solicitar ao gestor da area a abertura de ordem de serviço de acordo com a demanda do setor;  Lançar, analisar e responder os relatórios de não conformidades no Sistema Gesthos;  Realizar o agendamentos junto aos gestores e convocação de candidatos para entrevistas, provas, testes psicológico, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da instituição;  Aplicar e corrigir os testes psicológicos, assim como confeccionar os laudos quando solicitado para uma análise mais eficiente sobre o candidato;  Elaborar parecer técnico com a conclusão de dados do candidato e resultado dos testes, enviar para o gestor da area no 48h seguindo o acordado em mapa de processos;  Acompanhar e dar suporte aos gestores em relação à própria equipe;  Realizar as visitas semanais nos setores para acompanhamento e conferência dos processos, conversas e reuniões;  Realizar análise em tempo real do QLA dos setores;  Acompanhar o clima em todos os setores;  Diagnosticar atritos e conflitos em tempo hábil para tomada de ação;  Representar o setor de RH gerando proximidade com os demais setores do hospital;  Receber as demandas de treinamento encaminhadas ao setor, analisar e programa-los de acordocom as demandas apresentadas;  Orientar e acompanhar a realização da avaliação do período de experiência, visando aferir o desempenho docolaborador juntamente com o gestor da área;  Dar suporte aos gestores de cada setor com relação ao desenvolvimento dos colaboradores em período de experiência;  Acompanhar e dar suporte necessário na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Instituição;  Realizar acolhimento psicológico sempre que houver demanda, mediante agendamento, bem como dar retorno ao superior imediato do colaborador e coordenação do setor de Recursos Humanos sobre a realização e encerramento do acolhimento, preservando o sigilo das informações;  Auxiliar na elaboração das descrições de cargos, com objetivo de padronizar as atividades dos colaboradores da instituição e melhorar os processos de contratação;  Acompanhar os setores nas aplicações de escala pedagógica;  Acompanhar os setores em reuniões setoriais de Feedback;  Realizar nas entrevistas de desligamento dos colaboradores através do Google Forms.  Encaminhar retorno aos responsáveis quando necessário, além de tabular e analisar os resultadospara planejar ações de melhoria;  Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reteros colaboradores;  Elaborar estratégias voltadas para cada setor, no que diz respeito ao desenvolvimento das competências e do desempenho dos colaboradores;  Propor melhorias nos setores, de acordo com as políticas da empresa;  Realizar coleta, comparação e análise de dados sensíveis nos setores;  Auxiliar na implementação de processos de dados sensíveis nos setores;  Ser ponto focal sobre todos os processos do RH – Atração e seleção, Admissão, Treinamentos introdutórios, LNT, PAT, avaliaçao de desempenho, PDI, pesquisa de clima, PDCA's de gestão, mapeamento de talentos, etc;  Auxiliar no preparo e coleta de dados dos indicadores geral de resultados do setor de Recursos Humanos;  Realizar apuração dos Indicadores individual por consultor com apresentação dos resultados as lideranças mensalmente na primeira semana de cada mês;  Dar suporte ao coordenador e supervisor nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário;  Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria dos processos;  Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação,pertinentes às suas atividades;  Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.

Requisitos e qualificações
Consultor Interno de RH - Unidade Concórdi
a

Salário:
R$ 4.225,98+ benefícios
Horário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00
Exigida
:Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos, controle de resultados, experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação):
pós-graduação em Gestão de pessoas, ou áreas afins.

Informações adicionais
Nossos Benefícios:
Restaurante na empresa

Vale transporte

Cesta alimentação de 212,00

Plano odontológico

Plano de saúde Unimed - cooparticipativo

Desconto em faculdades e farmácias

Oportunidade de crescimento na empresa

Plano Funerário

Convênio com o SESC/MG

Convenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)

Presença premiada ( 60,00)

Convênio com o Laboratório Lapeco