Gerente de recursos humanos

Responsabilidades

• Criar e implementar estratégias para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e para maximizar seu desempenho;
• Estruturar e gerenciar programas de treinamento técnico, comportamental e estratégico, garantindo a efetividade das iniciativas;
• Garantir a conformidade com normas regulatórias e boas práticas para desenvolvimento de treinamentos;
• Estabelecer formas eficazes de feedback e avaliação de desempenho para fornecer orientação e suporte aos colaboradores;
• Identificar e fornecer treinamento em habilidades técnicas, operacionais e de conformidade conforme necessário. Mapear treinamentos obrigatórios e não obrigatórios específicos da Rodovias, desenvolver, aplicar, monitorar resultados e prazos de reciclagens;
• Desenvolver Trilhas de Aprendizagem Técnica e Tecnológica, garantindo a eficácia e relevância dos programas;
• Liderar desenvolvimento de parceria estratégicas;
• Facilitar o desenvolvimento de habilidades de liderança em todos os níveis da plataforma;
• Mapear sucessores e construir plano de sucessão da Plataforma;
• Implementar sistemáticas para capturar, compartilhar e utilizar efetivamente o conhecimento organizacional. Realizar gestão do conhecimento através da atualização de repositórios e promoção da transferência do conhecimento entre os times;
• Cultivar e promover uma cultura organizacional positiva e alinhada com os princípios e objetivos da empresa;
• Avaliar e monitorar o clima organizacional, identificando áreas de melhoria e implementando medidas para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
• Garantir a gestão de novos projetos e melhoria contínua de programas nas áreas de Gestão de Talentos, Atração e Seleção, Educação Individual e Coletiva, e Diversidade e Inclusão visando alinhamento com a estratégia do Grupo Motiva e de acordo com as necessidades da Plataforma;
• Avaliar e implementar constantemente as melhores práticas de RH para inovar e promover a melhoria contínua nos processos, por meio de benchmarkings constantes com empresas de referência e porte/complexidade similares a Motiva observando sempre a demanda e necessidade estratégia do negócio;
• Pilotar inovações e e provas de valor para os conceitos disruptivos em Talent Management, citando, mas não exaustivo: organização baseada em skills, estruturas modulares e flexíveis (por projeto), gestão de marketplace de talentos (internos e externos), etc..

"Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH.

O que esperamos de você:

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Conhecimento profundo das melhores práticas em DHO e análise de dados;

Identificação e desenvolvimento de capabilidades organizacionais;

Conhecimento em metodologias de ensino para adultos (Andragogia), plataformas de LMS e desenvolvimento de trilhas de aprendizagem;

Habilidade para trabalhar com dados e métricas de treinamento, avaliando impacto e ROI das iniciativas;

Capacidade de liderança, visão estratégica e comunicação eficaz;

Horario de Trabalho:

Seg a Sex das 8:30h as 18:30h

Obs. Haverá flexibilidade na jornada de trabalho PJ;

Você Se Destaca, Se Tiver:

Experiência consolidada na gestão de treinamentos, preferencialmente em áreas reguladas;

Habilidade para trabalhar com dados e métricas de treinamento, avaliando impacto e ROI das iniciativas;

Confira Os Benefícios Que Oferecemos

Remuneração: 5 mil;

Assistência Odontológica;

Vale alimentação R$ 800,00;

Etapas do Processo

Passo 1: Entrevista com Gestor (duração até 2 horas)

Passo 2: Avaliação de Perfil dos candidatos

Passo 3: Solicitação de documentos e Validação de Dados

Etapa 4: Contratação