Gerente de Novos Negócios – Foco em RH

Somos uma plataforma LMS que fornece uma experiência única desde o primeiro contato, do seu jeito e muito fácil de usar. Proporcionamos um ambiente que oferece controle de treinamentos, facilita a execução das capacitações e gera insights para que líderes desenvolvam pessoas.

Aprendizagem transforma pessoas. Nós transformamos a aprendizagem.

Essa posição será responsável pela estratégia dos conteúdos e soluções educacionais da plataforma de LMS com forte foco em produtos voltados para RH, DHO e Desenvolvimento Organizacional.

Essa pessoa irá definir o que desenvolver, para quem, por quê e como validar, considerando profundamente as demandas de clientes RH. Será responsável por evoluir o portfólio de aprendizagem corporativa, especialmente conteúdos relacionados a: pessoas cultura, DHO, liderança, pesquisas de clima, experiência (e outros tipos de pesquisas) testes de perfil, ferramentas e práticas modernas de RH. Terá papel estratégico na interface entre conteúdo, produto e cliente RH, compreendendo dores, maturidade, oportunidades e tendências da área. Também liderará o time de conteúdo, garantindo visão pedagógica, qualidade e impacto.

Atividades:

1. Estratégia de Conteúdo com Foco em RH

Definir a estratégia de evolução do portfólio de conteúdos voltados para RH e Desenvolvimento Organizacional;

Identificar necessidades e dores reais dos clientes RH (analistas, BP, coordenadores, gestores e diretores de pessoas);

Realizar análises de mercado, tendências e benchmarks de RH;

Realizar pesquisas, entrevistas, validações e discovery com profissionais de RH;

Priorizar temas críticos da área: liderança, performance, clima, cultura, engajamento, competências, fit cultural, comunicação interna, devolutivas, rituais de gestão, etc.

1. Conteúdos e Ferramentas de RH
   
   Desenvolver e validar conteúdos relacionados a testes, diagnósticos e pesquisas de RH;
   
   Entender profundamente modelos, metodologias e padrões usados por RH no mercado;
   
   Trabalhar junto ao time de Produto para apoiar evoluções e novas soluções educacionais para a área de Gestão de Pessoas;
   
   Propor frameworks, roteiros e metodologias para aplicação dos conteúdos.

2. Pesquisa, Testes e Dados
   
   Apoiar a construção de pesquisas internas e externas sobre práticas de RH;
   
   Avaliar resultados de clima, engajamento, competências e experiência do colaborador;
   
   Traduzir dados em narrativas, conteúdos e recomendações educacionais;
   
   Auxiliar na elaboração de conteúdos baseados em análise comportamental e testes psicométricos (sem caráter clínico).

3. Parceiros de Conteúdo (especialistas em RH)
   
   Selecionar e avaliar parceiros que atuem com temas de RH, DHO e liderança;
   
   Validar entregas com rigor técnico e metodológico;
   
   Mapear especialistas e fornecedores reconhecidos para composição do portfólio.

4. Insumos Estratégicos para Go-to-Market (GTM)
   
   Gerar propostas de valor específicas para o público de RH;
   
   Criar diferenciais competitivos considerando o vocabulário, necessidades e argumentos da área;
   
   Analisar motivos de adoção, objeções e padrões de comportamento do cliente RH;
   
   Apoiar Marketing e Comercial com mensagens, insights e posicionamento voltado a Gestores de Pessoas.

5. Gestão do Time
   
   Liderar e desenvolver o time de conteúdo;
   
   Garantir consistência, qualidade e profundidade técnica nos materiais;
   
   Evoluir processos e boas práticas pedagógicas.

Requisitos

Forte experiência em RH, DHO ou Desenvolvimento Organizacional;

Vivência com conteúdos de RH (diagnósticos, pesquisas, treinamentos, rituais e metodologias);

Conhecimento profundo do público RH (do analista ao diretor);

Experiência prévia com educação corporativa ou conteúdos para aprendizagem;

Domínio de análise de dados e tomada de decisão estruturada;

Formação em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais

Experiência com testes, avaliações, pesquisas de clima, engajamento ou performance;

ivência com Product Marketing ou Discovery voltado ao cliente RH;

Atuação em plataformas LMS, edtechs ou empresas que vendem para RH;

Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou similares;

Conhecimento em metodologias de aprendizagem, andragogia e design instrucional.

Habilidades

Forte capacidade de traduzir temas complexos de RH em conteúdos práticos;

Visão estratégica alinhada à maturidade do cliente RH;

Domínio de métricas educacionais e de RH;

Excelente comunicação e narrativa;

Organização, autonomia e priorização;

Liderança com foco em desenvolvimento e qualidade.