Gerente de Desenvolvimento

MUITO MAIS QUE UMA STARTUP

Somos um hub de serviços e produtos financeiros escaláveis.

Somos a fintech do Grupo Energisa, que há 120 anos leva energia de qualidade a milhões de brasileiros, impulsionando o desenvolvimento do país. Criamos produtos que aceleram a inclusão digital e financeira de clientes de todo o Brasil.

Desde 2021, levamos produtos inovadores para o ecossistema do Grupo Energisa (empresa, clientes e fornecedores).

Responsabilidades e atribuições
O dia a dia:

• Gerenciar os Tech Managers de Engenharia das tribos, acompanhando as atividades e as entregas.
• Responder pela definição da visão de tecnologia sobre a engenharia e pela construção de produtos técnicos (práticas, princípios e rituais).
• Definir processos, metodologias e ferramentas de trabalho de todo o time de Engenharia, visando criar uma máquina de entregas eficientes.
• Realizar a gestão de recursos financeiros da área e a redução de custos operacionais. Fazer a gestão dos custos e tomar as medidas cabíveis para controle orçamentário fiel ao planejado.
• Assegurar que as atividades e processos estejam alinhados à política de segurança, privacidade e compliance da empresa.
• Suportar e ajudar o time na criação de um ecossistema coerente e evolutivo, por meio de aplicação de tecnologia e conceitos de arquitetura e engenharia.
• Construir times de alta performance a fim de resolver deficiências técnicas e de processos.
• Realizar reuniões de alinhamento com a diretoria e garantir que a tecnologia desenvolvida suportará todo planejamento estratégico.
• Buscar constantemente atualizações, inovações e soluções tecnológicas.
• Realizar reuniões de 1:1 e feedbacks constantes com a equipe.
• Suportar a equipe nas definições e acompanhar o processo de mudança.
• Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da empresa, quanto à produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados.
• Garantir que os procedimentos e normas sob sua responsabilidade, estejam adequados às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, através da análise e revisão dos mesmos.
• Assegurar a motivação e a qualificação adequada ao melhor desempenho da equipe, de acordo com a política da empresa, participando dos processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de freqüência, promoções, demissões, identificação e atuação frente às necessidades de desenvolvimento e treinamento dos profissionais, visando uma gestão de pessoas focada na busca da excelência, do desempenho econômico e do reforço dos valores da empresa.
• Contribuir para formação e desenvolvimento profissional e pessoal da equipe sob sua responsabilidade, acompanhando e orientando tecnicamente, direcionando treinamentos e avaliando resultados, de forma a garantir o pleno atendimento às necessidades empresariais.
• Garantir a elaboração do orçamento para atendimento ao planejamento anual, mediante adequada previsão de gastos com material, mão de obra e serviços, para validação da Diretoria, bem como coordenar a realização de previsões orçamentárias de longo prazo.
• Atuar nas demandas administrativas da sua área, auxiliando nos processos de RH, tais como: atestados, férias, banco de horas, atrasos, saídas antecipadas e outros, visando os cumprimentos burocráticos internos.
• Interagir com outros Gestores, participando de reuniões, visando elaborar planejamento estratégico de acordo com as diretrizes da Empresa.

Requisitos e qualificações
Para essa posição, esperamos que você tenha:

• 06 anos em gestão de equipes. Será um diferencial ter atuado com gestão de equipes com foco no desenvolvimento de produtos financeiros
• Utilização de diferentes tipos de testes, unidade, integração, carga, instrumental, regressão - em diversos cenários hosting, sizing e aspectos da infraestrutura das aplicações da stack que trabalha (monitoramento, logging, autenticação, dentre outros)
• Aplicação de alguns padrões da indústria (Microservices, CQRS, Hexagonal, Event Sourcing, Código limpo, dentre outros).
• Segregação de responsabilidades para definição de fronteiras arquiteturais
• Vivência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times

Informações adicionais

PARA MELHORAR O DIA A DIA:

• Plano de saúde e Odontológico
• Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
• Wellhub (antigo Gympass)
• PLR atrelado a metas e resultados
• Seguro de vida
• Nav (consultas médicas e psicólogos online, sem custo)