Analista de Pessoas

Missão do Cargo
Atuar como ponto de apoio estratégico e operacional entre o time de Pessoas Cultura e as áreas de negócio, garantindo uma experiência positiva ao colaborador e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. É responsável por apoiar ciclos de gente, promover cultura, facilitar processos de gestão de pessoas, acompanhar indicadores e dar suporte às rotinas administrativas essenciais para o bom funcionamento das práticas de RH.

Responsabilidades Principais
1. Atuação como Business Partner

• Atender e apoiar líderes nas demandas de gestão de pessoas, oferecendo orientação sobre políticas internas, práticas de desempenho, cultura e clima.
• Participar de reuniões com as áreas para entender necessidades, desafios e apoiar o desenvolvimento dos times.
• Contribuir para diagnósticos de clima, engajamento e performance, propondo ações de melhoria.
• Apoiar a construção e execução de planos de ação das áreas (clima, performance, cultura, retenção, etc.).
• Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, status de férias, admissões e desligamentos) e apoiar na tomada de decisão.

2. Atividades Administrativas e Operacionais

• Apoiar o processo admissional, atuando na interface com o sistema Foster, conferência de documentos e integração de novos colaboradores.
• Realizar o acompanhamento de exames admissionais, periódicos e demissionais junto ao time de Medicina Ocupacional.
• Solicitar, controlar e acompanhar benefícios (VT, VR, AM, Gympass, etc.).
• Manter organizadas as documentações, controles internos e o espaço físico do departamento.
• Acompanhar e atualizar informações referentes à jornada, ponto eletrônico e férias.
• Apoiar obrigações legais, auditorias e o relacionamento com prestadores de serviços.
• Organizar materiais e preparar salas para treinamentos, integrações e eventos internos.

3. Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Engajamento

• Apoiar a condução dos ciclos de avaliação de desempenho e processos de promoção, incluindo coleta de dados, acompanhamento e comunicação.
• Contribuir na execução de programas de reconhecimento, cultura e campanhas internas.
• Auxiliar na aplicação e análise da pesquisa de clima (ex.: GPTW), consolidação dos resultados e suporte às ações derivadas.
• Participar da organização de ações de endomarketing, celebrações internas, campanhas de bem-estar e iniciativas de engajamento.
• Sugerir melhorias nos processos de RH e apoiar a implementação de novos projetos (onboarding, trilhas de desenvolvimento, comunicação interna, políticas, etc.).

Requisitos

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento básico/intermediário em processos de RH, incluindo admissão, benefícios, ponto eletrônico e rotinas administrativas.
• Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint).
• Desejável conhecimento em sistemas de RH (Foster, plataformas de ponto, benefícios, etc.).
• Boa capacidade de comunicação, organização, empatia e visão voltada ao cliente interno.
• Desejável experiência prévia com atividades de business partner, desenvolvimento organizacional ou suporte a áreas de negócio.

Oportunidades de Desenvolvimento
O cargo oferece oportunidades de aprendizado e
desenvolvimento em projetos estratégicos de RH
, com possibilidade de assumir gradualmente a
liderança de novos projetos e iniciativas de melhoria
nos processos do departamento.

Requisitos Escolaridade

• Graduação
• Tecnólogo

Benefícios

• Plano de Carreira
• Assistência médica
• Prêmio por meta corporativa
• Vale combustível ou vale transporte
• Vale refeição
• Total Pas