Coordenador(a) de RH Regional

Coordenador(a) Regional de RH (HRBP)

Local:
Araras – SP

Reporta a:
Gerente de RH

Mobilidade:
Necessária disponibilidade para viagens frequentes (2 a 3 vezes por mês)

Principais Responsabilidade

• sLiderar a gestão de Recursos Humanos no perímetro de refrigerados
• .Atuar em proximidade com o RH local, Diretor Industrial e Gerentes Industriais das unidades
• .Garantir a implementação de programas corporativos de RH (DHO, Segurança, Talent, Remuneração, Engajamento, Diversidade, entre outros)
• .Desenvolver os responsáveis locais de RH em todos os processos e subsistemas
• .Analisar criticamente indicadores de RH e apoiar a construção e execução de planos de ação
• .Consolidar e gerir o plano de gestão de talentos e sucessão no perímetro em parceria com as unidades
• .Assegurar a execução do ciclo de performance em todas as etapas
• .Gerir custos de mão de obra e FTE, garantindo aderência ao orçamento e forecast
• .Acompanhar evoluções salariais conforme política da empresa
• .Apoiar a gestão de vagas e dar suporte às unidades no preenchimento
• .Garantir a elaboração e execução do orçamento de treinamentos
• .Gerir planos de ação da pesquisa de engajamento
• .Acompanhar e dar suporte em relações sindicais
• .Apoiar gestores em diversos temas de RH
• .Participar de projetos em conjunto com o RH Corporativo

**.

Requisit**

• osFormação superior completa; desejável pós-graduação em Gestão de Pessoa
• s.Experiência comprovada em posições de coordenação de RH generalista, preferencialmente em ambiente fabril e atuação regiona
• l.Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciári
• a.Vivência em rotinas de administração de pessoa
• l.Experiência prévia em negociações sindicai
• s.Atuação em projetos de desenvolvimento e clima organizaciona
• l.Domínio intermediário/avançado do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint
• ).Carteira de motorista categoria B válid
• a.Disponibilidade para viagens frequente
• s.Residência em Araras/SP (alocação presencial

**).

Diferenci**
al: Conhecimento do sistema Sêni

**or.

Competências Desej**

• adasDinamismo e senso de urgên
  cia: capacidade de atender múltiplos clientes internos com agilid
• ade.Relacioname
  nto: habilidade para construir confiança e proximidade com as áreas atendi
• das.Comunica
  ção: adaptabilidade para se relacionar com diferentes níveis hierárquicos, desde equipes operacionais até direto

ria.Nossos Val

• oresAmbi
  ção: definir objetivos ambiciosos e investir no desenvolvimento profissional e pessoal contí
• nuo.Engajame
  nto: demonstrar espírito empreendedor, confiabilidade, responsabilidade e leald
• ade.Simplicid
  ade: agir com transparência, pragmatismo e foco em resulta

**dos.

Benef**

• íciosBônus anual de até 2 salários (conforme atingimento de me
• tas).Refeitório no l
• ocal.Plano de Saúde Unimed Nacional extensível a depende
• ntes.Plano Odontológico Odonto
• prev.Seguro de
• Vida.Auxílio Farm
• ácia.Auxílio Fun
• eral.Previdência Pri
• vada.Gym
• pass.Notebook e celular corpora

tivo.