coordenador de manutenção – usina

Onde  tem evolução, a Vale está. COORDENADOR DE MANUTENÇÃO – USINA  VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Quer conhecer a nossa oportunidade?  N° do CD (Cargo disponível): CD N° de Vagas: 01 Formação: Superior completo em engenharias ou administração Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Horário de Trabalho: Diurno Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 18/08/2025 a 24/08/2025
Requisitos necessários:
•   Residir nas cidades de Nova Lima, Itabirito, Belo Horizonte;   
•   Experiência em gestão de pessoas/liderança de equipes;
•   Nível superior completo em engenharias ou administração;
•   Sólido conhecimento em manutenção de equipamentos de beneficiamento de minério de ferro, peneiramento, flotação, bombeamentos, hidrociclones, entre outros;
•   Conhecimento em gestão de custeio e investimento;
•   Conhecimento em SAP e softwares de gestão de manutenção;
•   Conhecimentos em indicadores de desempenho tais como Disponibilidade Física, MTBF, MTTR;
•   Conhecimento em indicadores de processos de PCM (IAMO, AMC, AMS, Backlog, APR, Etc);
•   Conhecimento em ferramentas da qualidade e melhoria contínua, metodologia de análise de falhas ( 5 porquês, Ishikawa, Diagrama de Pareto, Árvore lógica de falhas, Kaizen, CCQ, 5S, etc);
•   Pacote office intermediário.
Requisitos desejáveis:
•   Pós-graduação em engenharia de manutenção, gestão de ativos, gestão da manutenção, gestão de pessoas.
Responsabilidades e atividades do cargo:
•   Responsável por garantir a saúde dos ativos liderando engenheiros de primeira camada, analista e inspetores na identificação e solução de problemas.
•   Suportar a engenharia de manutenção em análises de falha e estudo de confiabilidade de equipamentos;
•   Garantir a execução de análises de falhas de conforme gatilhos pré-estabelecidos. 
•   Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da gerência. 
•   Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação;
•   Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores;
•   Realizar gestão do quadro de pessoal através de ferramentas disponíveis, tais como: PDE (Plano Desenvolvimento do Empregado), feedback e controle de ponto;
•   Garantir a unidade da equipe através do monitoramento e gerenciamento do clima organizacional.
•   Garantir o cumprimento dos programas de melhoria contínua, através da coordenação de grupos de trabalho para identificação de melhorias no processo de manutenção e de condições de segurança.
•   Fazer interface com as áreas de planejamento e operação, PCM, engenharias, inspeção, suprimentos e recursos humanos.
•   Propor melhorias das estratégias de manutenção dos ativos de sua área de atuação em conjunto com a área de assistência técnica e engenharia da manutenção;
•   Apoiar o PCM na definição de estratégias de manutenção, contribuindo com metas de produtividade e segurança
•   Acompanhar e analisar os indicadores de gestão de performance e processos.
•   Acompanhar e controlar a utilização da garantia e assistência técnica dos equipamentos junto aos fornecedores, engenharia e demais áreas da implantação.
Um pouco do que a Vale oferece para você:
•   Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
•   PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
•   Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida; 
•   Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
•   PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; 
•   Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
•   Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
•   Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
•   Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
•   Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
•   Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
•   Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
•   Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; 
•   Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.  Entre outros ... Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.  #vemcomavale Conheça mais do nosso propósito:    Por que vagas preferenciais para mulheres?  A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.  Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.  O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa. Como é trabalhar na Vale? Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.  Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.  Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.  Onde tem futuro, a Vale está. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse   Conheça também nossa Política de diversidade A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
 

---