Analista de Talent Acquisition Pleno

Há 5 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Convergint Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

A Convergint é uma empresa global, fundada em 2001 nos arredores de Chicago, que atua como integradora de sistemas especializada em segurança eletrônica, automação predial, áudio e vídeo, sistemas de incêndio e life safety, com o objetivo de ser o melhor provedor de serviços para os nossos clientes.

Atualmente, contamos com mais de 11 mil colegas em mais de 225 escritórios ao redor do mundo.

Estamos em busca de um Analista de Talent Acquisition Pleno para atuar diretamente com recrutamento e seleção e suporte da gestor da área na orientação técnica dos analistas e estagiários mais júniores da área.

Responsabilidades Principais:

  • Conduzir processos de
    recrutamento e seleção de ponta a ponta
    , desde o alinhamento de perfil com gestores até a etapa final de proposta e envio do finalista para admissão;
  • Atuar com
    vagas corporativas, técnicas e operacionais
    , garantindo aderência às políticas internas e prazos definidos (SLA);
  • Publicar
    as posições alinhadas à marca empregadora
    ;
  • Fazer
    triagem de currículos, entrevistas técnicas e comportamentais
    e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, quando necessário;
  • Garantir
    experiência positiva do candidato (Candidate Experience)
    durante todas as etapas do processo;
  • Apoiar o gestor contratante nas
    decisões de contratação
    , fornecendo abordagem consultiva, parecer técnico e mapeamento de mercado quando necessário;
  • Participar de
    reuniões de alinhamento
    com áreas de negócio, mantendo relacionamento próximo com stakeholders e garantindo a assertividade das buscas;
  • Apoiar iniciativas de
    diversidade, inclusão e programas de early talent (estágio/aprendiz)
    ;
  • Contribuir para projetos de
    melhoria contínua
    dos processos de Talent Acquisition, métricas e relatórios gerenciais;
  • Apoio técnico aos recrutadores mais juniores e estagiários, pois essa posição será a mais sênior da área, reportando a Gerente de Talent Acquisition.

Requisitos e Qualificações

  • Formação superior completa
    em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Vivência prévia
    com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou multinacionais;
  • Vivência com
    entrevistas comportamentais e técnicas
    ;
  • Familiaridade com
    plataformas de recrutamento (ATS)
    e ferramentas de hunting (LinkedIn Recruiter, Catho, entre outras);
  • Conhecimento intermediário em
    Pacote Office
    , especialmente Excel e PowerPoint (para relatórios e dashboards);
  • Mandatório
    inglês ou espanhol avançado,
    desejável que possua os dois (para interação com stakeholders globais e regionais quando necessário);
  • Perfil analítico, organizado, preocupado com qualidade, relacional, com
    boa comunicação e senso de urgência
    ;
  • Capacidade de atuar de forma
    independente e consultiva
    , com foco em qualidade e agilidade nos processos.

Diferenciais Desejáveis

  • Familiaridade com
    contratações tech e em operações
    ;
  • Participação em projetos de
    marca empregadora, early talent, inclusão e diversidade
    ;
  • Vivência com Workday.

  • Analista Jurídico Pleno

    1 semana atrás


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