Coordenador de Recursos Humanos

Há 5 dias


Mairiporã, São Paulo, Brasil Biotec Hospitalar Tempo inteiro R$900.000 - R$1.200.000 por ano

A Biotec

Somos uma indústria brasileira líder no mercado de produção de materiais descartáveis para uso em centro cirúrgico, com principal atuação nas linhas de drenagem e aspiração cirúrgicas.

Aqui o crescimento e a inovação estão enraizados no DNA da empresa. Você encontrará um ambiente dinâmico de trabalho e verá o resultado de suas ações acontecerem na prática.

Missão do Cargo

Coordenar e fortalecer os processos e subsistemas de Recursos Humanos, promovendo a estruturação estratégica da área e apoiando a liderança na gestão de pessoas, com foco em clima, desenvolvimento, retenção e conformidade trabalhista.

Principais Responsabilidades

  • Liderar e supervisionar a equipe de RH, garantindo execução de rotinas e projetos com qualidade e prazo.
  • Implantar e manter atualizadas políticas internas de Recursos Humanos.
  • Estruturar e implementar práticas de RH (recrutamento, seleção, integração, T&D, avaliação de desempenho, clima, cargos, salários e benefícios, saúde e segurança).
  • Apoiar a diretoria e lideranças em questões relacionadas à gestão de pessoas.
  • Monitorar cumprimento das obrigações legais e manter documentação trabalhista atualizada.
  • Desenvolver e acompanhar indicadores-chave (rotatividade, clima, engajamento, reputação empregadora etc.).
  • Planejar e apoiar iniciativas de comunicação interna em parceria com o marketing.
  • Mapear necessidades de desenvolvimento de lideranças e apoiar planos de ação.
  • Promover ações para mudança de cultura, engajamento e valorização.
  • Realizar interlocução com fornecedores e parceiros estratégicos.
  • Apoiar a revisão e atualização de descrições de cargos, organogramas e estrutura.
  • Participar de processos seletivos estratégicos.
  • Coordenar programas de integração de novos colaboradores.
  • Atuar como facilitador(a) em treinamentos e reuniões.
  • Elaborar manuais, procedimentos e fluxos da área.
  • Mediar conflitos e apoiar gestão de clima organizacional.

Competências Comportamentais Desejadas

  • Proatividade e iniciativa
  • Comunicação clara (oral e escrita)
  • Escuta ativa e empatia
  • Visão sistêmica e estratégica
  • Capacidade de negociação e influência
  • Organização e foco em resultados
  • Postura ética e comprometida
  • Habilidade de relacionamento em todos os níveis hierárquicos
  • Resiliência
  • Capacidade de mediação de conflitos

Formação

  • Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência

  • Mínimo de 5 anos na área de RH.
  • Pelo menos 2 anos em funções de coordenação.
  • Experiência prévia em ambientes industriais ou empresariais com RH enxuto será diferencial.


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