Psicólogo organizacional

Principais Atividades e Responsabilidades

• Realizar atendimentos individuais e em grupo com foco em produtividade, alta performance, regulação emocional e desenvolvimento de competências profissionais;

• Conduzir entrevistas, mapeamentos e avaliações internas para identificar riscos psicossociais, sinais de burnout, ansiedade e estresse crônico, propondo estratégias de prevenção e intervenção;

• Desenvolver e aplicar programas de bem-estar corporativo, com ênfase em resiliência, inteligência emocional, propósito e qualidade de vida no trabalho;

• Coordenar e ministrar workshops, treinamentos e programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças, voltados para competências comportamentais e organizacionais;

• Criar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e Planos de Desenvolvimento de Liderança (PDL) alinhados às metas estratégicas da empresa;

• Elaborar relatórios analíticos com indicadores de engajamento, desempenho e comportamento, oferecendo insights para decisões estratégicas da gestão;

• Participar de reuniões com gestores e diretoria, traduzindo dados psicológicos em ações práticas de gestão de pessoas;

Requisitos

• Formação em Psicologia com CRP ativo;

• Vivência em Recursos Humanos (RH) e em programas de desenvolvimento humano e organizacional (PDI, PDL, treinamentos, trilhas de aprendizagem e capacitações);

• Experiência em condução de grupos, oficinas e projetos de engajamento e cultura organizacional;

• Capacidade analítica para produção de relatórios estratégicos com indicadores de desempenho humano;

• Conhecimento em saúde mental aplicada ao ambiente corporativo;

• Domínio do Pacote Office, Canva e outras ferramentas digitais de gestão e apresentação;

• • Boa comunicação, organização e visão estratégica para atuação junto a gestores e lideranças.