Analista de Gestão de Talentos Jr

Atuar nos processos de Atração de Talentos, conduzindo recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as áreas solicitantes e divulgação de vagas até a triagem de currículos, condução de entrevistas e acompanhamento das etapas admissionais. O(a) profissional terá contato direto com gestores e candidatos, contribuindo para a atração de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o recebimento e análise das solicitações de vagas junto às áreas solicitantes até a finalização do processo seletivo;
• Realizar alinhamento de perfil com o gestor, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e expectativas da área;
• Divulgar vagas em fontes internas e externas de recrutamento, realizar triagem de currículos e identificar candidatos aderentes ao perfil solicitado;
• Contatar candidatos, realizar convocações, agendamentos e acompanhamento das etapas do processo seletivo;
• Conduzir entrevistas individuais, aplicando avaliação comportamental, análise de competências e critérios definidos para cada vaga;
• Acompanhar candidatos aprovados nas etapas admissionais, incluindo agendamento e controle de exames admissionais, garantindo o cumprimento dos prazos;
• Manter registros e controles atualizados dos processos seletivos em sistema e/ou planilhas, assegurando a organização e rastreabilidade das informações;
• Atuar como ponto de apoio aos candidatos e gestores durante o processo seletivo, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre as etapas;
• Participar de reuniões com as áreas solicitantes para alinhamento de demandas, acompanhamento de vagas e melhoria contínua dos processos de atração;
• Contribuir com a padronização, melhoria contínua e aplicação das melhores práticas de mercado em Recrutamento e Seleção;
• Manter sigilo e confidencialidade das informações relacionadas aos processos seletivos e dados dos candidatos;
• Manter-se atualizado(a) sobre tendências, ferramentas e metodologias da área de Atração de Talentos;
• Demais atividades pertinentes ao cargo.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatadas.
• Pacote Office Intermediário;
• Conhecimentos em rotinas de RH;
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Desejável: Experiência com RM Labore e ATS de Atração de Talentos.

Informações adicionais

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