Gerente de Remuneração e Benefícios

Recife PE- NOSSO CLIENTE:Empresa do segmento hospitalar de grande porte.ATIVIDADES:- Desenvolver uma estratégia de remuneração que esteja alinhada com a cultura e os objetivos da organização;- Revisão do pacote e práticas de benefícios;- Elaborar e gerir o orçamento para a área de remuneração e benefícios e alocar recursos de maneira eficaz;-...

Nosso cliente: Grupo educacional de grande porte. Responsabilidades: - Gestão da área de Remuneração e Benefícios;- Liderar e transformar o setor, priorizando não apenas os processos, mas também o desenvolvimento e a evolução técnica da equipe;- Manutenção das estruturas em ILP, montar plano de execução para corpo executivo da companhia;-...

Nosso cliente: Empresa do segmento de saúde de ambiente hospitalar.Responsabilidades: - Estruturar e gerenciar políticas de remuneração fixa, variável e benefícios - Conduzir estudos de mercado e pesquisas salariais para garantir competitividade - Definir estratégias de atração e retenção de talentos por meio de pacotes de remuneração - Apoiar a...

Desenvolvimento de CarreiraBuscamos um profissional experiente para compor nossa equipe como especialista em remuneração e benefícios. Será responsável por acompanhar e monitorar o quadro de pessoal, proporcional ajustes necessários e criar atribuições, cargos e salários.Principais Atividades:Acompanhar e monitorar o quadro de pessoal;Propor os...

Experiência consolidada em remuneração e benefíciosExperiência no segmento hospitalarAbout Our ClientEmpresa de grande porte no setor Hospitalar. Atua com foco em processos estruturados e no bem-estar de seus colaboradores.Job DescriptionLiderar a área de Remuneração e Benefícios, incluindo coordenação de folha (6 mil vidas) e analytics;Gestão de...

Gerenciamento de Remuneração e Benefícios**Desenvolvimento da Política de Remuneração:** Elaborar estratégias para definir políticas de remuneração que garantam equidade salarial entre funcionários.**Análise e Avaliação**: Desenvolver planos de benefícios e bônus, além de realizar análises de mercado e avaliar a eficácia dos programas....

Responsável pela gestão e liderança das estruturas de remuneração & benefícios e administração de pessoal.Principais responsabilidades:Gestão do pacote de pessoas;Gerenciar as tabelas salariais;Redesenhar as estruturas de cargos e salários;Definir critérios e políticas de remuneração;Estruturar as trilhas de carreiras (tradicional e...

Desenvolver atividades com foco em descritivo de cargos, remuneração variável, conhecimento em folha de pagamento e relatórios gerenciais.**Responsabilidades e atribuições**- Elabora trabalhos de manutenção e desenvolvimento dos programas de remuneração;- Efetuando entrevistas, descrições, análises e avaliações de cargos, sob orientação.-...

Um papel crucial no setor de Recursos Humanos é a análise de remuneração. Aqui estão algumas das principais atribuições:Realizar estudos salariais e pesquisas de mercado para garantir a competitividade das práticas de remuneração;Elaborar e revisar tabelas salariais com base em análises de mercado e políticas internas;Apoiar no processo de...

**Conhece o Corporativo da Amarante?**:**O que a gente espera do Estagiário de Remuneração?**:Você é super proativo, organizado e é cuidadoso com informações importantes? Está cursando **Administração**, **Economia** ou cursos relacionados **até o 6º período**? Possui **conhecimento sobre orçamento e indicadores? **Tens um bom manuseio das...