Representante de desenvolvimento de vendas

1 dia atrás

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil MRecrutamento Tempo inteiro

Atuar na prospecção ativa e qualificação de leads para a
GTHolding
, sendo o primeiro ponto de contato com potenciais clientes. O(a) profissional será responsável por gerar oportunidades comerciais qualificadas para o time de vendas, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável e escalável da empresa.

Escopo das Atividades:

  • Realizar prospecção ativa de potenciais clientes por meio de canais como telefone, e-mail, LinkedIn e outras plataformas digitais;
  • Qualificar leads com base em critérios definidos (perfil, necessidade, momento de compra e potencial);
  • Identificar dores e necessidades dos prospects, apresentando de forma clara as soluções da GTHolding;
  • Agendar reuniões qualificadas para o time de vendas (Closer / Executivo de Vendas);
  • Registrar, atualizar e manter as informações corretas no CRM;
  • Acompanhar métricas e indicadores de desempenho (KPIs de SDR);
  • Atuar de forma integrada com os times de Marketing e Vendas para melhoria contínua do funil comercial;
  • Seguir scripts, processos e boas práticas comerciais, contribuindo com sugestões de otimização.

Requisitos Técnicos:

  • CNPJ ativo (MEI ou Simples Nacional, conforme enquadramento);
  • Ensino médio completo (formação superior em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas será um diferencial);
  • Experiência prévia com prospecção, pré-vendas ou atendimento comercial (experiência B2B será um diferencial);
  • Boa comunicação verbal e escrita;
  • Familiaridade com ferramentas de CRM e Pacote Office / Google Workspace;
  • Organização, disciplina e foco em resultados;
  • Interesse por tecnologia e soluções inovadoras.

Competências Comportamentais Esperadas:

  • Comunicação clara, objetiva e persuasiva;
  • Proatividade, autonomia e senso de responsabilidade;
  • Resiliência e persistência diante de objeções;
  • Capacidade de escuta ativa e entendimento de necessidades;
  • Forte orientação para metas e performance;
  • Alinhamento com a cultura da GTHolding:
    pessoas, inovação e resultado
    .

Indicadores de Performance (KPIs):

  • Quantidade de leads prospectados;
  • Leads qualificados entregues ao time de vendas;
  • Taxa de conversão de contatos em reuniões agendadas;
  • Taxa de comparecimento às reuniões;
  • Qualidade das oportunidades comerciais geradas.

Modelo de Contratação:

  • Prestação de serviços no formato
    Pessoa Jurídica (PJ)
    ;
  • Remuneração a combinar (fixo + variável por performance, se aplicável);
  • Possibilidade de atuação remota ou híbrida (conforme política da empresa);
  • Contrato com metas e indicadores de desempenho previamente definidos.

  • Representante de desenvolvimento de vendas

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