gerente de rh

Descrição da Vaga:

O Gerente Corporativo de Recursos Humanos e responsavel por liderar e integrar a estrategia corporativa de RH da Engeman, assegurando a padronizacao, eficiencia operacional e conformidade legal dos subsistemas de gestao de pessoas em contratos industriais, unidades onshore e operacoes offshore. Atua com foco estrategico na gestao de beneficios e seguros, governanca e manutencao dos sistemas de RH, recrutamento e selecao de mao de obra tecnica e administrativa, bem como na coordenacao dos demais subsistemas de RH, garantindo aderencia a legislacao trabalhista, normas regulamentadoras, acordos coletivos e exigencias contratuais dos clientes. Principais Responsabilidades Gestao de Beneficios e Seguros (Plano de Saude, Odontologico e Seguro de Vida) Planejar, administrar e controlar os beneficios corporativos da Engeman, incluindo plano de saude, plano odontologico, seguro de vida, beneficios legais e convencionais, considerando diferentes realidades contratuais e regionais. Gerenciar relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores, analises de sinistralidade e controles de custo. Garantir a correta aplicacao dos beneficios conforme ACTs, CCTs. Monitorar indicadores de utilizacao, custo per capita e conformidade, propondo acoes de melhoria. Sistemas de Gestao de RH Assegurar a manutencao, estabilidade, integracao e evolucao dos sistemas de RH, beneficios, R&S, T&D e indicadores corporativos. Atuar como responsavel pela governanca dos dados de RH, garantindo confiabilidade das informacoes, rastreabilidade, seguranca da informacao e conformidade com a LGPD. Conduzir projetos de automacao, integracao sistemica e melhoria de processos, em parceria com TI, fornecedores de ERP e areas corporativas. Acompanhar e manter o atendimento as cotas legais. Recrutamento e Selecao Definir e supervisionar a estrategia corporativa de Recrutamento e Selecao, com foco em perfis tecnicos, operacionais, administrativos e de lideranca. Garantir padronizacao dos processos de R&S, aderencia aos procedimentos corporativos e cumprimento de prazos contratuais de mobilizacao. Apoiar processos seletivos estrategicos e de alta criticidade, garantindo qualidade tecnica, alinhamento cultural e compliance. Gestao dos Subsistemas de RH Coordenar e integrar os subsistemas de Administracao de Pessoal, Beneficios, R&S, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Comunicacao Interna e Gestao de Desempenho. Desenvolver, revisar e implementar politicas, normas e procedimentos corporativos de RH, assegurando padronizacao entre unidades e contratos. Acompanhar indicadores estrategicos de RH, como turnover, absenteismo, custo de pessoal, SLA de RH e conformidade trabalhista. Gestao Estrategica, Compliance e Lideranca Atuar como parceiro estrategico da Diretoria e das liderancas operacionais, apoiando decisoes relacionadas a gestao de pessoas em ambientes industriais e offshore. Garantir conformidade com a CLT, normas regulamentadoras (NRs), acordos e convencoes coletivas, alem de requisitos contratuais dos clientes. Liderar equipes corporativas e regionais de RH, promovendo desenvolvimento tecnico, padronizacao de processos e cultura de alta performance. Apoiar auditorias internas e externas, processos de due diligence e certificacoes aplicaveis (ISO, compliance, QSMS).

Requisitos Indispensáveis:

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Administração ou áreas afins (desejável).

Requisitos Desejáveis:

Experiência sólida em RH corporativo, preferencialmente em indústria, serviços técnicos, O&G ou ambientes offshore.

Vivência com gestão de benefícios complexos, múltiplos ACTs/CCTs e operações distribuídas geograficamente.

Legislação trabalhista e previdenciária aplicada a contratos industriais e offshore.

Gestão de plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.

Indicadores de RH e análise de dados.

Sistemas de gestão de RH (ERP, folha, benefícios, ponto eletrônico).

Visão estratégica e sistêmica.

Forte capacidade analítica.

Habilidade de negociação.

Liderança e influência.

Organização, método e foco em compliance.

Comunicação clara com públicos técnicos e executivos.

Regime de Contratação:

CLT

PCD:

SIM

Benefícios:

Vale alimentação

Seguro de vida

Plano odontológico

Plano de saúde

Local do Trabalho:

Recife - Boa Viagem

Horário de Trabalho:

08:00 às 17:48

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