Analista de Recrutamento e Seleção

Há 4 horas


Jaguariúna, São Paulo, Brasil Maiorh Tempo inteiro R$5.000 - R$15.000 por ano


Multi Nacional localizada em Jaguariuna contrata para vaga temporária projeto:
Cargo: Analista Sênior
Salário: R$ 5.000,00
Benefícios: Refeição no local e fretado
Horário de trabalho: de segunda a quinta das 08h00 as 18h00 e sexta das 08h00 as 17h00
Principais atividades:
1. Gestão de Processos de Seleção

• Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados.

• Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário.

• Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação.

• Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa.

• Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas.
2. Entrevistas e Avaliações

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados.
3. Gestão de Relacionamento

• Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento.

• Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.]

• Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa.
4. Análise de Métricas e Relatórios

• Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas.

• Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados.
Pré requisitos:
1. Experiência Profissional

• Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis.

• Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores.

• Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD
2. Conhecimento Técnico

• Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem.

• Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas.
3. Habilidades de Comunicação

• Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos.

• Negociaço e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores.
4. Capacidade de Trabalho em Equipe

• Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação.
5. Habilidades

• Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente.

• Importante: conhecimento de Inglês



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