Talent Pool B2C – Future Salvador Para Salvador

Cargo:

[Template 2025] Talent Pool B2C – Future Salvador – Salvador – XP

Requisito: Sobre nós

XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos com ambição de fazer o impossível.

Oportunidade

Tem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance? Conheça o XP Future , uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial que desejam se tornar assessores de investimentos. Essa é uma oportunidade para profissionais que estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro.

Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. O programa conta com uma esteira de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado

Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixo. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a nossa cultura;
• Graduação superior completa;
• Perfil comercial e relacional;
• Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios);
• Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
• Interesse por realizar uma transição de carreira;
• Conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros).
• Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc);
• Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI)

Diferenciais

• Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros);
• CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, fornecemos o curso de forma gratuita, em parceria com a Academia Rafael Toro)

Desafios e Impacto

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, sendo responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes;
• Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;
• Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos exclusivos e identificando oportunidades;
• Acompanhamento de tendências de mercado, mantendo-se informado sobre atualidades do cenário econômico;
• Disciplina para manter uma alta frequência de contato com clientes, online e presencialmente.
• Obs.: a contratação é CLT.

Essa vaga é destinada a um pool de rede de talentos a nível Brasil, podendo o retorno demorar mais que outras vagas da XP. Em paralelo, também estão abertas as vagas dos XDays XP Future para você se aplicar. Essas oportunidades se encontram aqui: XP Inc. oportunidades (site) ou

Benefícios

Benefícios:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes), plano odontológico, Wellhub (Gympass), Zenklub, seguro de vida, iFood Benefícios (VA e VR flexível), vale transporte, New Value (clube de benefícios), licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, auxílio creche;
• Vida financeira: fundos de investimentos exclusivos, assessoria de investimentos, cartão XP Visa Infinite sem anualidade, crédito (consignado, home equity, CCB imobiliário, etc.).

Modelo de Trabalho

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. XDay: Dinâmica focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Discussão sobre visão e contribuição para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir bom encaixe cultural.

8. Oferta: Proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Por fim, confira o vídeo sobre o Fator XP para reconhecer nosso propósito como empresa e cultura.

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Salário:

A combinar

Benefícios:

Não foi informado

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