gerente regional

2 semanas atrás


Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Casa do Celular - VIVO Parceiro Autorizado Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

O ocupante desta posição é responsável por gerir um grupo de lojas de uma micro região, prestando o devido suporte a todas as demandas, sejam elas comerciais, organizacionais e de pessoas. Liderará os gerentes das lojas sob sua responsabilidade para que sejam alcançados os objetivos e metas.

Requisitos necessários:

  • Ensino Superior Completo;
  • Desejável pós-graduação em gestão ou áreas correlatas;
  • Domínio do pacote Office, com ênfase em excel avançado;
  • Preferencialmente conhecimento em sistema Android e IOS;
  • Experiência anterior em posições de liderança e gestão de equipe;
  • Experiência com vendas, metas e indicadores;
  • Habilitação categoria B;
  • Possuir veículo próprio e ter experiência com direção em rodovias.

Atividade

  • Fazer planejamento semanal com a liderança imediata;
  • Acompanhar os resultados das lojas e Cns e dar visibilidade aos mesmos;
  • Fazer planos de ações para alavancar resultados dos indicadores ofensores, analisar os cancelamentos de cada consultor e orientar para evitar a recorrência em novas vendas;
  • Fazer checks dos planos de ações;
  • Realizar reuniões de brainstorm, comitês de diagnósticos e conferências de alinhamentos;
  • Acompanhar parciais dos gerentes de loja;
  • Fazer fechamento de resultado do dia com os gerentes de loja;
  • Identificar necessidade de capacitação com o time e solicitar a capacitação deles para o setor responsável;
  • Estudar com profundidade os meios para se atingir a meta, fazer análise de pessoas, praça, preço e promoções;
  • Fomentar campanhas internas para a força de vendas;
  • Realizar auditoria: (estrutural, administrativo e outros) nas lojas da sua regional;
  • Fazer contagem de estoque nas lojas;
  • Realizar feedbacks com liderança e estimular o uso da técnica por seus liderados;
  • Realizar matinais e/ou vespertinas diárias com os gerentes de loja;
  • Fazer conversas de valorização de pessoas para estimular a retenção de talentos e evitar aumento do turn over;
  • Ensinar e reforçar os procedimentos internos (CDC) e externos (Telefônica);
  • Dar suporte ao time de vendas;
  • Participar de forma ativa dos processos em interface com as áreas Financeiro, DHO, Departamento Pessoal, Back Office e Logística.
  • Acompanhar e tratar as ações da ferramenta Gestão 5.0 sob sua responsabilidade.

(Dúvidas durante cadastro contatar o número



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