Analista de Cargos e Salários

Empresa do ramo farmacêutico busca um Analista de Remuneração e Benefícios para integrar a equipe de RH.

O que você vai fazer?

• Realizar o mapeamento, descrição e avaliação de cargos em parceria com as lideranças, assegurando clareza de responsabilidades, requisitos e critérios de progressão de carreira;

• Desenvolver e manter a estrutura de cargos, níveis e trilhas de evolução profissional, promovendo alinhamento entre meritocracia, performance e desenvolvimento;
• Conduzir análises salariais estratégicas, propondo ajustes baseados em competitividade externa, equidade interna e impacto orçamentário;
• Contribuir para o desenvolvimento de estruturas salariais e programas de incentivos, considerando a equidade interna e a competitividade externa;
• Administrar e otimizar o pacote de benefícios oferecido aos colaboradores, incluindo planos de saúde, convênios, vale-refeição, entre outros;
• Estruturar, revisar e aplicar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando coerência entre resultados, metas e reconhecimento financeiro;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados à remuneração e benefícios, apresentando relatórios e recomendações à liderança;
• Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com políticas internas, acordos coletivos e legislação vigente;
• Desenvolver materiais de comunicação e orientações que reforcem transparência e compreensão das políticas por parte dos colaboradores;
• Estruturar, revisar e operacionalizar programas de comissionamento e bonificação alinhados a metas e indicadores estratégicos das áreas comerciais e operacionais
• Atender solicitações de colaboradores em relação a dúvidas sobre remuneração e benefícios, oferecendo orientação e suporte adequado;
• Criar relatórios e apresentar análises sobre a estrutura de cargos, salários e benefícios, propondo melhorias e ajustes quando necessário;
• Atuar como consultor interno para gestores e lideranças em temas de remuneração, carreira e benefícios, apoiando decisões de movimentação e reconhecimento;
• Apoiar a Diretoria e as áreas de negócio na definição de metas e indicadores de performance que sustentem programas de comissionamento, bônus e PLR;
• Garantir a acuracidade e rastreabilidade dos cálculos de remuneração variável, atuando em parceria com Finanças e Controladoria;
• Apoiar o desenho de mecanismos de reconhecimento não financeiros, como campanhas, premiações e incentivos de engajamento;
• Elaborar simulações e cenários de impacto financeiro para suportar decisões sobre reajustes, campanhas de incentivo e movimentações salariais;
• Administrar e otimizar o portfólio de benefícios corporativos, avaliando custo, utilização e percepção de valor pelos colaboradores;
• Negociar contratos e reajustes com fornecedores, buscando eficiência financeira e melhoria da experiência do colaborador;
• Apoiar a estratégia de Proposta de Valor ao Colaborador (EVP), integrando benefícios, remuneração e cultura organizacional;
• Garantir conformidade legal e tributária de todos os programas de benefícios;
• Elaborar dashboards e relatórios gerenciais que suportem decisões da Diretoria, apresentando análises comparativas e projeções de impacto financeiro;
• Assegurar a integridade e atualização dos dados no sistema Senior HCM e nas plataformas de pesquisa salarial;
• Apoiar auditorias internas e externas, assegurando rastreabilidade e transparência das informações;
• Participar de projetos corporativos de revisão de políticas, plano de carreira e cultura de meritocracia;
• Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como na organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
• Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que porventura forem criadas, sempre que necessário;
• Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.

Se você gostou, verifique se preenche os requisitos:

Formação superior em Gestão de RH, Economia, Administração.

Experiência prévia na área de remuneração e benefícios.

Capacidade para análise de dados e elaboração de relatório.

Familiaridade com as legislações trabalhistas e normas relacionadas à remuneração e benefícios.

Conhecimento em softwares de gestão de remuneração e planilhas (Excel avançado).

Habilidade para se comunicar de forma eficaz e clara, tanto verbalmente quanto por escrito.

Habilidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e responsável.

Conhecimento de Power BI.

Horário: segunda a quinta das 08:30h às 18:30h e sextas das 08:30h às 17:30h. Almoço 12h às 13h.

Benefícios:

• Alimentação ou refeição R$ 1.100,00 por mês, com desconto de R$ 10,00.
• Vale transporte com desconto de 6%,
• Assistência médica após experiência.
• Programa de Bem-estar emocional.
• Convênio SESC.
• Desconto em medicamentos manipulados.
• Day off no mês de aniversário.
• Convênio USP e FATEC.
• Kit Natal.
• Brindes em datas comemorativas.
• Reembolso creche de R$185,00.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$4.500,00 - R$4.695,05 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte