ALM Structuring Analyst

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

A área de Structuring do ALM é responsável por elaborar estruturas eficientes em termos de resultado, liquidez e capital, e por desenvolvê-las e implementá-las, visando a maximizar o retorno para o acionista. Assim, é o braço do CFO que fornece estruturas para a execução do plano de negócios da XP Inc. Neste contexto, o analista será responsável por desenvolver modelos financeiros e projeções, bem como analisar financials das entidades e fundos da tesouraria, com o objetivo de suportar a área nos projetos futuros e em andamento. 

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Pré-requisitos Essenciais:

• Graduação em Engenharia, Economia, Administração, Finanças ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em modelagem e projeção financeira, como áreas de Investment Banking, Project Finance, Private Equity, Consultoria Estratégica ou FP&A.
• Inglês avançado (writting, reading and speaking).
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e Powerpoint.
• Forte capacidade analítica, diligência e atenção ao detalhe.  
• Habilidade de comunicação estruturada, clara e concisa. 

Diferenciais:

• Experiência em M&A ou Reestruturação Financeira.
• Familiaridade com linguagem SQL para consulta em bases de dados.
• Conhecimento em Python.

• Tratar, consolidar e diligenciar dados, para, na sequência, analisar e interpretar resultados e indicadores financeiros das entidades e fundos do Grupo XP. 
• Construir, atualizar e analisar modelos financeiros, incluindo projeções e cenários de simulação. 
• Ser proativo na resolução de problemas analíticos complexos, através de dados, discussões internas e outras ferramentas. 
• Ownership na criação de processos para a implementação dos projetos da área. 
• Preparar apresentações em Powerpoint para reuniões e comitês internos. 
• Contribuir com insights estratégicos baseados em pensamento crítico e visão de negócios. 
• Trabalhar em conjunto e colaborar com os demais times, sobretudo FP&A, Product Control e Controladoria.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com os testes cognitivo e comportamental da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.