Analista de Pessoas e Cultura Pl.

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até
04/11/2025

Apresentação da área
A área de Serviços de Recursos Humanos contempla o atendimento aos clientes, legislação trabalhista, as melhores práticas de mercado, políticas, processos, procedimentos e instruções operacionais da área, visando garantir a prestação dos serviços, a padronização dos processos e a excelência nas informações dos sistemas de recursos humanos.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) de negócio junto às lideranças, servindo como elo entre os líderes das áreas e a função de P&C, desafiando, orientando e apoiando a implementação de práticas alinhadas aos objetivos da planta;
• Propor ações, programas ou práticas de gestão de pessoas com base nas necessidades e demandas do departamento/unidade que atende;
• Apoiar os líderes em decisões conforme legislação e políticas de RH, além da gestão de pessoas;
• Construir uma cultura organizacional positiva e promover o engajamento dos funcionários através de iniciativas;
• Ser ponto de referência para colaboradores em assuntos de RH, aplicando procedimentos e políticas;
• Garantir operações de RH (rescisões, admissões, etc.) alinhadas às necessidades da unidade e políticas da empresa;
• Patrocinar e liderar programas de RH com a média liderança e colaboradores, incluindo avaliações de desempenho, desenvolvimento de carreira, recrutamento, pesquisa de clima, remuneração entre outros;
• Promover o conhecimento sobre políticas e procedimentos de RH nas unidades;
• Conduzir treinamentos focados no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
• Acompanhar e responder a auditorias e fiscalizações;
• Ser preposto em audiências trabalhistas e homologações.

Perfil | Formação e conhecimentos

• Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças;
• Graduação completa em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia de Produção, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência em Recursos Humanos (R&S / T&D / Processo Admissional / Rescisão);
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal;
• Desejável vivência em diferentes subsistemas da área;
• Pacote Office Intermediário (preferencialmente Excel e Power Point);
• Inglês intermediário, será considerado um diferencial.

Informações de contato
Talent Acquisition.

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio

Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.