Pré-vendas (SDR)

Sobre a vaga

Buscamos profissional para atuar na área de Inside Sales como SDR ou Pré-vendas que será responsável por qualificar oportunidades de vendas, entender se o potencial cliente possui fit com as nossas soluções e agendar demonstrações.

Esta vaga pode ser encontrada em outras empresas também como Assistente Comercial, Assistente de Vendas, SDR (Sales Development Representative) ou outras nomenclaturas.

Sobre o processo de contratação

A primeira etapa da seleção é a análise do perfil e fit com a vaga, caso aprovado, iremos te chamar para te conhecermos melhor. 

Caso você esteja alinhado com o que buscamos, vamos te fazer uma oferta de contratação.

Sobre a Proxpect

"Nosso propósito é dar mais importância e estratégia para o setor de compras do Brasil."

Em 2025 quadruplicamos nossa receita, crescendo rápido e ainda com muito a ser estruturado, criado, testado, adaptado, expandido. Nosso objetivo é crescer 5x ainda este ano

Nossa empresa é formada por pessoas inovadoras, criativas e diversas, então estamos super abertos a receber você com a sua diversidade.

A Proxpect é onde você vai trabalhar duro e vai se desafiar, além de participar de toda a estrutura e escala de uma startup. 

Portanto, se você tem alta energia, gosta de se comunicar com várias pessoas diferentes, de ajudar a resolver problemas oferecendo as melhores soluções e busca atingir resultados excelentes em tudo o que faz, venha com a gente Se gosta de metas, esse também é seu lugar.

Se disse sim a tudo isso acima e está buscando uma oportunidade de trabalho com muito potencial de crescimento na carreira, continua lendo, pois talvez você possa ser o próximo(a) da equipe

Responsabilidades e atribuições (fará parte do seu dia a dia)

• Qualificar os leads pelas estratégias e ações de marketing e comercial. Entender quais as necessidades da empresa e verificar se as necessidades do potencial cliente seriam resolvidas pelas nossas soluções;
• Gerar e agendar oportunidades de vendas qualificadas para os Executivos de Vendas;
• Realizar o primeiro contato com leads gerados pelo marketing;
• Executar sequências de contato tanto automatizadas quanto personalizadas;
• Manter o CRM atualizado;
• Realizar follow up com os leads;
• Entrar em contato por telefone com potenciais clientes (leads), entendendo suas necessidades e avaliando de que forma nosso sistema poderá ajudá-los. Este contato também poderá ser feito via e-mail e/ou outros canais;
• Conhecer a fundo nosso sistema pra saber como encantar os leads logo no primeiro contato com ele;
• Alcançar as metas operacionais diárias (contatos telefônicos, reuniões agendadas, etc);
• Observar métricas e indicadores, visando sempre a otimização dos processos para trazer os melhores resultados;

Requisitos e qualificações (O que eu preciso ter/saber/ser:)

• Alta energia (para falar com muitas pessoas diariamente, mantendo a empolgação e dedicação);
• Boas habilidades de comunicação;
• Boa capacidade de persuasão e argumentação;
• Facilidade com ferramentas de busca na internet e redes sociais (Instagram e LinkedIn principalmente);
• Motivar por metas, espírito competitivo;
• Vontade de aprender e capacidade de aprender rápido;
• Organização;
• Flexibilidade/jogo de cintura para lidar com mudanças internas e imprevistos com os clientes;
• Tolerância à frustração e resiliência;

Diferenciais que buscamos

• Experiência: não é obrigatória, mas pode ser um "plus" se já tiver trabalhado atendendo clientes, call centers ou como pré-vendas;
• Conhecimento: noções de softwares (como usuário por exemplo); facilidade com ferramentas do pacote Office ou Google e tecnologia em geral;
• Formação: ensino superior completo ou não;
• Gostar de trabalhar com pessoas;

O que você ganhará

• Salário competitivo no mercado;
• Comissões e bônus por resultados;
• Vale transporte (a combinar);
• Plano de saúde;
• Plano de carreira vertical e horizontal;
• 1:1s periódicos com seu líder, para criar um plano específico para você;
• Cultura de aprimoramento contínuo, com feedbacks;
• Premiação de indicação de novos colaboradores;
• Premiação de incentivo a projetos e entregas excepcionais;
• Oportunidades reais de crescimento (rápido) na carreira.

IMPORTANTE: não cobramos experiência na área.