Estagiario(a) de Produtos

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Essa oportunidade é para a BU Atacado, dentro do Banco de Atacado da XP, que tem a missão de auxiliar as empresas a atingirem o sucesso em seus negócios através de ferramentas de gestão financeiras e soluções inovadoras de digitalização do banco de atacado.

O desafio é para liderar, em conjunto com o líder técnico, o time responsável pelos sistemas da assessoria PJ na XP, construindo o fundacional e suportando o crescimento do negócio.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• • Capacidade analítica para analisar dados e organizar tomadas de decisão;
  • Capacidade de comunicação clara e eficaz para interagir com diferentes stakeholders;
  • Orientação a resultados.

Diferenciais:

• • Experiência e/ou conhecimento do mercado financeiro;
  • Experiência prévia em gestão de produtos ou projetos;
  • Conhecimento básico de ferramentas de análise de dados.

• Diagnóstico da situação atual e mapeamento detalhado dos processos, com o objetivo de entender as principais dores e direcionar as soluções;  
• Planejamento do roadmap de produto, gestão de backlog e execução das entregas junto com o time de desenvolvimento; 
• Evolução e transformação dos sistemas legados sem comprometer a operação diária e sem gerar impactos para os clientes;
• Gestão de stakeholders, garantindo alinhamento constante de expectativas e prioridades.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.