Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição da Vaga:

Realizar o recrutamento e atracao; realizar selecao e entrevistas; promover onboarding; promover o desenvolvimento individual. Realizar o Recrutamento e Atracao: 1.Executar o processo de recrutamento, tanto interno quanto externo, seguindo as diretrizes do processo valido; 2.Abrir vagas no RH GESTOR, sempre que identificada a necessidade de reposicao por demissao; 3.Acompanhar todo o processo de liberacao de vagas no sistema; 4.Identificar posicoes em aberto e repassar com os contratantes os requisitos e perfis necessarios da posicao, garantindo o alinhamento do processo seletivo a descricao de cargo; 5.Desenvolver estrategias para atrair candidatos, incluindo anuncios, redes sociais e parcerias; 6.Realizar triagem de curriculos e aplicacao de testes, considerando o funil de selecao e o processo valido; Realizar selecao e entrevistas: 7.Conduzir entrevistas individuais e dinamicas de grupo; 8.Avaliar competencias tecnicas e comportamentais; 9.Construir pareceres, por candidatos, quanto aos processos seletivos; 10.Conduzir entrevistas com gestores ou lideres indicados; 11.Coletar feedback dos gestores ou lideres indicados.; 12.Realizar analise psicologica e operacional. Promover Onboarding: 13.Elaborar proposta de contratacao de candidatos escolhidos.; 4.Dar inicio ao onboarding dos novos contratados, de acordo com o processo valido; 15.Apoiar o processo de admissao, providenciando documentacao e logistica que garantam que o novo colaborador esteja na empresa na data prevista; 16.Planejar, organizar e executar a integracao dos novos colaboradores; 17.Acompanhar a primeira semana, os periodos de experiencia de 45 e 90 dias, sempre registrando o feedback no RH Gestor; 18.Realizar reunioes de preenchimento das avaliacoes de experiencias, junto aos gestores ou lideres indicados; 19.Realizar analises dos resultados das avaliacoes de experiencia, bem como apresenta-los e propor melhorias para necessidades identificadas; 20.Realizar entrevistas de desligamento, analise dos resultados e apresenta-los propondo melhorias para necessidades identificadas. Cargos e Salarios: 21.Realizar atualizacoes de descricoes de cargo no sistema; 22.Indicar atualizacoes em descricoes de cargo; 23.Criar novos cargos de acordo com demandas e solicitacoes da gerencia de DHO; 24.Buscar atualizacoes quanto ao tema de descricoes de cargos; 25.Realizar pesquisas salariais para cargos novos e ja existentes; 26.Manter o organograma disponivel no RH GESTOR, atualizado. Promover o desenvolvimento individual: 27.Garantir que todos os registros de competencia dos colaboradores estejam atualizados na sua primeira semana de atuacao, atualizando-os apos a experiencia; 28.Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, sempre que identificada a necessidade na decisao de contratacao do candidato ou ao longo do periodo de experiencia; 29.Identificar necessidades de treinamento e capacitacao, para o onboarding; 30.Promover o crescimento continuo dos novos colaboradores.

Requisitos Indispensáveis:

Graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins;

Pacote office nível 1;

Conhecimento em estratégias de talent acquisition;

Rotinas Administrativas;

Experiência na área.

Requisitos Desejáveis:
Regime de Contratação:

CLT

PCD:

SIM

Benefícios:

Empresa certificada GPTW e uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Paraná.

Cartão Ticket (Vale alimentação);

Refeição na empresa;

Descontos nos produtos Lightsweet;

Plano de saúde Coparticipativo: Unimed Regional ou Nacional, Santa Casa regional e Humana Saúde, com desconto em folha;

Plano Odontológico Coparticipativo: Uniodonto e Dental Uni, com desconto em folha;

Convênio com Farmácias (Cartão Coopercard);

Plantão Psicológico;

Ambulatório na empresa;

Seguro de vida coletivo;

Cartão multibenefícios;

Convênio com Academias;

Convênio com Instituições de Ensino Superior e de Idiomas;

Trilhas de Treinamento e Desenvolvimento, PDI, Feedbacks e avaliação de performance;

Prêmios por assiduidade e tempo de casa;

Estacionamento no local, Vale transporte ou Transporte Corporativo.

Local do Trabalho:

LIGHTSWEET IND. E COMERCIO ALIMENTOS LTDA.

Horário de Trabalho:

De segunda-feira das 07h40 às 17h45 e terça a sexta das 07h40 às 17h30.

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