Empregos atuais relacionados a Analista de RH - Sinop, Mato Grosso - Disnorte - Agil Distribuidora de Alimentos
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Analista De Rh
Há 9 horas
Sinop, Brasil Agil Distribuidora Tempo inteiroBuscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para ser responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH.Sua atuação envolve recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e...
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Analista Fiscal
2 semanas atrás
Sinop, Brasil Agil Distribuidora De Alimentos Ltda Tempo inteiroO Analista Fiscal é o profissional responsável por garantir a correta apuração e cumprimento das obrigações tributárias da empresa, realizando atividades como escrituração fiscal, emissão de notas fiscais, apuração de impostos e envio de declarações acessórias.Atua diretamente no controle e conferência das operações fiscais, contribuindo...
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Analista de Logística I
1 semana atrás
Sinop, Brasil The Coca-Cola Company Tempo inteiroJob description Quem somos Somos a Solar Coca-Cola, o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil e um dos 13 maiores do mundo. Um time de pessoas apaixonadas, que distribui alegria em 70% do territrio nacional, sempre com muito gs, sorriso no rosto, simplicidade e protagonismo. Se atuar por um propsito maior, superando desafios que so...
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Analista de Logística I
1 semana atrás
Sinop, Brasil The Coca-Cola Company Tempo inteiroJob description Quem somos Somos a Solar Coca-Cola, o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil e um dos 13 maiores do mundo. Um time de pessoas apaixonadas, que distribui alegria em 70% do territrio nacional, sempre com muito gs, sorriso no rosto, simplicidade e protagonismo. Se atuar por um propsito maior, superando desafios que so...
Analista de RH
2 semanas atrás
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para ser responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas e processos de RH. Sua atuação envolve recrutamento e seleção, administração de benefícios, monitoramento de conformidades legais, comunicação interna, gestão do clima organizacional e suporte estratégico aos gestores da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Executar os processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a contratação de profissionais alinhados à cultura e às necessidades do Grupo Disnorte;
- Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um acolhimento claro e eficiente, com a apresentação das políticas e práticas organizacionais;
- Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, organizando registros e apoiando os gestores na avaliação final;
- Controlar e atualizar os dados referentes às cotas de inclusão, assegurando o cumprimento da legislação vigente e o incentivo à diversidade;
- Auxiliar no planejamento e controle de férias dos colaboradores, alinhando prazos e necessidades das áreas envolvidas;
- Elaborar e gerenciar contratos de prestação de serviço para promotores freelancers, assegurando o correto preenchimento e arquivamento dos documentos;
- Emitir declarações e cartas institucionais para convênios educacionais, apoiando os colaboradores no desenvolvimento acadêmico;
- Apoiar na formalização e condução dos processos de desligamento, organizando documentos e comunicando os setores envolvidos;
- Produzir comunicados internos e informativos organizacionais, contribuindo para uma comunicação clara e integrada entre áreas;
- Preencher e registrar advertências disciplinares, respeitando as diretrizes estabelecidas pela empresa e mantendo a documentação atualizada;
- Apoiar a organização de reuniões e encontros com gestores, comunicando mudanças de pessoal, atualizações e ações do RH;
- Acompanhar indicadores relacionados ao clima organizacional, organizando dados e auxiliando na execução de ações de melhoria;
- Apoiar a atualização e aplicação das políticas internas de RH, conforme diretrizes estratégicas da empresa;
- Colaborar com projetos de capacitação e desenvolvimento, organizando treinamentos conforme as necessidades mapeadas;
- Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e garantir o cumprimento das normas aplicáveis às rotinas de RH.
