Analista de Administração de Pessoal

Sobre o

No , acreditamos que crédito justo transforma vidas. Somos uma fintech brasileira que nasceu para democratizar o acesso a serviços financeiros com inovação, tecnologia própria e muito propósito social. Aqui, cada pessoa tem espaço para aprender e contribuir para um futuro mais inclusivo e queremos você nessa jornada com a gente

Nossa história começou em 2018, em São Paulo, e desde então seguimos inovando: em 2019 lançamos nosso app e cartão de débito, em 2022 o novücard, que revolucionou a experiência do cartão de crédito, e em 2025 expandimos para o mercado B2B com soluções que ajudam empresas a criarem suas próprias operações financeiras. Hoje, somos referência em infraestrutura de crédito no Brasil, unindo tecnologia, segurança e inclusão financeira.

Sobre a vaga

Presencial – São Carlos/SP

Este papel técnico é crucial para a conformidade legal, integridade dos dados e eficiência operacional de todas as rotinas de Administração de Pessoal. O profissional é o ponto focal para a execução correta e dentro do prazo do ciclo de Folha de Pagamento e gestão das movimentações de pessoal.

A principal responsabilidade é gerenciar o ciclo completo de payroll e movimentações (admissão, promoção, desligamento), garantindo a aderência estrita às legislações trabalhistas locais e a aplicação consistente das políticas de remuneração da empresa. Este analista será o guardião dos processos de automação e eficiência, focando em reduzir retrabalho e garantir uma Experiência do Colaborador simples e ágil nas interações administrativas.

Seu papel também envolve o desenho, manutenção e análise contínua das estruturas de remuneração e benefícios, garantindo que as políticas de Compensations & Benefits e o RH Operations suportem a atração e retenção de talentos, ao mesmo tempo que aderem à estratégia de custos da empresa.

Principais responsabilidades:

• Fechamento de Folha de Pagamento e Rotinas Fiscais: Responsável pelo ciclo de fechamento mensal da folha de pagamento, envio de obrigações acessórias, e garantia da precisão dos cálculos e pagamentos junto ao nosso BPO.
• Gestão de Movimentações: Administrar todas as movimentações de pessoal, incluindo a execução de contratações (admissões), promoções/transferências e o processo de desligamentos, garantindo a conformidade legal em cada etapa
• Gestão de Férias e Ponto: Gerenciar e controlar o processo de solicitação e concessão de férias, e apoiar a gestão do controle de ponto (se aplicável), assegurando o saldo correto e a conformidade legal.
• Administração de Compensação e Benefícios: Aplicar e administrar a política de remuneração variável, estrutura de cargos e salários e programas de benefícios flexíveis, garantindo a correta implementação nos sistemas de folha
• Conformidade Legal, Ética e Saúde Mental: Ser a referência técnica para conformidade legal (legislações trabalhistas locais e internacionais), auxiliar na gestão ética e de integridade (aplicação das políticas contra assédio, discriminação e compliance) e práticas de Saúde Mental.
• Automação e Eficiência Operacional: Utilizar e otimizar o sistema integrado de RH (HRIS) para automatizar processos (folha, férias, benefícios), buscando eficiência operacional e escalabilidade.
• Experiência do Colaborador: Focar na simplicidade e clareza dos processos operacionais, garantindo uma experiência do colaborador positiva nas interações administrativas (ex: dúvidas de folha, solicitação de férias).
• Gestão de Contratos e Políticas Globais: Gerenciar contratos e políticas administrativas de RH, garantindo a aplicação consistente em múltiplos sites ou países (se aplicável).
• Estrutura de Cargos e Salários: Manter e analisar a estrutura de cargos e salários, realizando pesquisas de mercado (surveys), avaliações de função e propondo ajustes para garantir a equidade interna e competitividade externa.

Requisitos:

• Formação em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em Compensação & Benefícios ou RH Operations
• Experiência na gestão de sistemas HRIS.
• Experiência em rotinas completas de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento.
• Proficiência avançada em Excel ou G-Sheets (modelagem, fórmulas complexas e dashboards);
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em metodologias de avaliação e estrutura de cargos;

Benefícios

Ambiente inclusivo e aberto a sugestões;

Vale alimentação/Refeição (CAJU);

Gympass/Totalpass;

• Plano de saúde e odontológico;

Oportunidades de crescimento;

Acesso a plataforma de cursos Alura;

Sesc.