Analista PL de Remuneração, Benefícios e People Analytics

Há 3 dias

Barueri, São Paulo, Brasil BINATURAL Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

O(A) Analista Pleno será um pilar na gestão estratégica de recompensas e custos de pessoal, atuando na intersecção entre Remuneração, Benefícios e Análise de Dados. O objetivo é garantir a competitividade, a equidade e a otimização orçamentária, traduzindo dados complexos de RH (People Analytics) em insights práticos que suportam as decisões do negócio e a melhoria contínua dos programas de retenção e engajamento.

2. Principais Responsabilidades

A. Gestão de Benefícios e Custos

  • Gerenciar e monitorar a eficácia e o custo-benefício de todos os pacotes de benefícios (sinistralidade, utilização, faturamento), utilizando dados para subsidiar negociações e reajustes.
  • Realizar as rotinas operacionais em relação a benefícios e eventos de remuneração, garantindo a precisão e a conformidade legal.
  • Apoiar a identificação, prospecção e negociação com fornecedores, sempre com foco em otimizar o valor percebido pelo colaborador e o custo para a empresa.

B. Remuneração Estratégica

  • Conduzir a análise e o benchmarking salarial (pesquisas salariais), utilizando dados de mercado para garantir a competitividade externa e a equidade interna.
  • Realizar análises de Remuneração Variável e Fixa, suportando a gestão nas propostas de promoções, transferências e ajustes salariais, sempre em alinhamento com a política e o orçamento.
  • Colaborar na manutenção da arquitetura de cargos e salários e na elaboração de políticas de remuneração.

C. People Analytics e Gestão Orçamentária RH

  • Liderar a execução e o controle do ciclo de Orçamento de Pessoal (Budget, Forecast e Acompanhamento de Headcount), realizando projeções detalhadas de custos (salários, encargos e benefícios).
  • Desenvolver, manter e apresentardashboards e relatórios de People Analytics (via Power BI), focados em indicadores-chave como Turnover, Custo por Colaborador e performance de benefícios.
  • Realizar estudos preditivos e análises para identificar drivers de custo e tendências, propondo ações baseadas em dados para otimizar o investimento em Gente & Gestão.

3. Requisitos Obrigatórios (Pré-Requisitos do Cargo)

  • Formação Superior Completa em Administração, RH, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas.
  • Experiência mínima de 2 a 3 anos em Remuneração, Benefícios e controles orçamentários/People Analytics.
  • Experiência comprovada com Power BI (ou outra ferramenta de BI robusta) e Excel Avançado para modelagem de dados e relatórios.

4. Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

  • Altíssima Capacidade Analítica: Proficiência em interpretar números complexos e transformá-los em narrativa e recomendações claras.
  • Orientação para Resultados e Orçamento: Forte senso de responsabilidade com custos e drivers financeiros da área de RH.
  • Comunicação Executiva: Habilidade de apresentar dados técnicos e análises de BI de forma concisa para a liderança.
  • Proatividade e Autonomia.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

  • Total Pass
  • 14º Salário (Incentivo de Curto Prazo)
  • Convênio Odontológico Sulamerica
  • Day Off (Aniversário)
  • Convênio Saúde Sulamerica
  • Benefícios Flexíveis
  • Auxílio Educação
  • Previdência Privada
  • Seguro de Vida
  • Vale-transporte
  • Vale-refeição
  • Vale alimentação

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