Analista de Atração e Seleção Júnior

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

Estamos em busca de Analista de Atração e Seleção Júnior para atuar no time de Gente em São Paulo/SP.

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção para o negócio de Mobilidade e Trading, em diferentes níveis e complexidades;
• Alinhar perfis de vagas com gestores e definir critérios de seleção;
• Divulgar oportunidades e realizar hunting de talentos em diferentes canais;
• Triar currículos, convocar candidatos e conduzir entrevistas por competências;
• Elaborar pareceres para apresentar para a liderança requisitante e fornecer feedbacks aos participantes;
• Construir propostas e enviar os aprovados para admissão;
• Utilizar a plataforma Gupy para gestão de vagas e processos seletivos;
• Acompanhar os prazos (SLAs) e definir planos de ação para garantir seu cumprimento;
• Alimentar, monitorar e analisar indicadores do processo seletivo;
• Implementar melhorias contínuas nos procedimentos de atração e seleção;
• Orientar gestores e candidatos durante o processo;
• Apoiar ações e metas de diversidade e inclusão.

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
• Desejável experiência prévia com condução de processos seletivos de ponta a ponta;
• Será um diferencial falar inglês em nível intermediário/avançado;
• Mobilidade para atuar em São Paulo/SP, no modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos), seguindo a semana inglesa (44 horas semanais).

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.